|
µ¶ÈÄ°¨ THE GOAL1 ÀúÀÚ ¿¤¸® °ñµå·¿, Á¦ÇÁ ÄÛ½º / µ¶ÈÄ°¨ THE GOAL 1 ÀúÀÚ ¿¤¸® °ñµå·¿, Á¦ÇÁ ÄÛ½º ÀÌ Ã¥Àº °æ¿µÇÐÀÇ ´ë°¡, ¾Æ¹öÁö·Î ºÒ¸®´Â ¿¤¸® °ñµå·¿ÀÌ ÁýÇÊÀ» ÇÑ Ã¥ÀÌ´Ù. ÀÌ·Ð½Ä ¼¼úÀÌ ¾Æ´Ñ °øÀåÀå ¾Ë·º½º ·Î°í¸¦ Áß½ÉÀ¸·Î ÇÏ¿© °øÀå¿¡¼ ÀϾ´Â »ý»ê °øÁ¤ ¹®Á¦¿Í ±× ¾È¿¡¼ ¹ß»ýÇÏ´Â °¡Á¤»ýÈ°ÀÇ À§±â¸¦ ¼Ò¼³Ã³·³ À̾߱⸦ Àü°³ÇÑ´Ù. ÀÌ Ã¥ÀÇ ´À³¦À» ÇѸ¶µð·Î Ç¥ÇöÇÏÀÚ¸é,¡¦ |
|
|
|
|
|
¸ñÇ¥¼³Á¤ ÀÌ·Ð(Goal-setting theory), Á÷¹«Æ¯¼º ÀÌ·Ð (Job characteristics theory), »çȸÀûÁ¤º¸ ÀÌ·Ð(Social information theory)À» ºñ±³ ºÐ¼®Ç϶ó. ¶ó´Â °úÁ¦¸íÀ» ÁÖÁ¦·ÎÇÑ ¸®Æ÷Æ®ÀÔ´Ï´Ù. / ¥°. ßíåë 2 ¥±. ¸ñÇ¥¼³Á¤ ÀÌ·Ð, Á÷¹«Æ¯¼º ÀÌ·Ð, »çȸÀûÁ¤º¸ ÀÌ·ÐÀÇ ÷åàõ3 ¥². ÀÌ·ÐÀÇ À塤´ÜÁ¡8 ¥³. ¸ñÇ¥¼³Á¤ ÀÌ·Ð, Á÷¹«Æ¯¼º ÀÌ·Ð, »çȸÀûÁ¤º¸ ÀÌ·ÐÀÇ ÝïÎò9 ¥µ. Ì¿åë10 ¡Ø. óÑÍÅÙþúÌ10 ¡¦ |
|
·¹Æ÷Æ® >
±âŸ  | 
9p age   | 
1,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
THE GOAL ´õ °ñ µ¶¼°¨»ó¹® / THE GOAL ´õ °ñ ÀúÀÚ : ¿¤¸® °ñµå·¿, Á¦ÇÁ ÄÛ½º ⧠ °¨»ó¹® »ê¾÷°øÇаú ÇлýµéÀ̶ó¸é ÇÑ ¹øÂëÀº Àоî¾ß ÇÒ Ã¥ÀÎ ´õ °ñ. À̹ø¿¡ ÀÐÀº Ã¥ÀÎ `´õ °ñ`Àº ÇÐâ½ÃÀý ±³¼ö´ÔÀÌ ÃßõÇØÁֽŠåÀ¸·Î Àü¹ÝÀûÀÎ »ê¾÷°øÇÐ, ƯÈ÷ Á¦¾àÀÌ·ÐÀ» ÁÖÁ¦·Î Àç¹ÌÀÖ´Â ¼Ò¼³·Î ¾²¿© ¼ö¾÷³»¿ëº¸´Ù ½±°Ô Á¦¾àÀÌ·ÐÀ» ÀÌÇØÇÒ ¼ö ÀÖ¾ú´Ù. ÇÏÁö¸¸ À̹ø¿¡ ÀÌ Ã¥À» ´Ù½Ã ÀÐÀ¸¸é¼ ¿Ö ¡¦ |
|
|
|
|
|
31% Àΰ£Çü (goal free Living) / °æÀïÀûÀÎ Çö´ë »çȸ¿¡ Âîµé¾î»ç´Â ¿ì¸®µé¿¡°Ô ¿ì¸®ÀÇ »îÀ» Çѹø µÑ·¯º¸°í ÁøÁ¤À¸·Î °¡¾ßÇÒ ±æÀ» Á¦½ÃÇÏ°í ±×·ÎºÎÅÍ Çູ¿¡ À̸£´Â ¹æ¹ýÀ» ¾Ë·ÁÁÖ´Â ±ÛÀÌ´Ù 31%Àΰ£Çü / ¥±. 31% Àΰ£ÇüÀ̶õ ¹Ì±¹ ´ºÀúÁö ÁÖ ÇÁ¸°½ºÅÏ ¿©·ÐÁ¶»ç ±â°üÀÇ µµ¿òÀ» ¹Þ¾Æ ½Ç½ÃÇÑ ¹«ÀÛÀ§ ÀüÈ ¼³¹®Á¶»ç¸¦ ÅëÇØ µµÃâÇÑ °á°ú, 31%´Â ÇöÀç ¡®¸ñÇ¥ ¾øÀÌ¡¯ »ì°í ÀÖ´Ù°í ¸»Çß´Ù. ±×·¸´Ù¡¦ |
|
·¹Æ÷Æ® >
±âŸ  | 
9p age   | 
1,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
¹Ì±¹´ëÇÐ ÇкÎÆíÀÔ ¿¡¼¼ÀÌ Undergrad Admissions UIUC Academic interest, professional goal, why major / On Sept, 2007, I had about ten thousand dollars of savings. At that time, my father was earning a good profit from investing through a stock company. I decided to invest my money as well. On top of the profit, I wanted to know about stocks and how the profit¡¦ |
|
·¹Æ÷Æ® >
±âŸ  | 
2p age   | 
2,000 ¿ø
|
|
|
|
|
|
µ¶ÈÄ°¨ -´õ°ñ(the goal)À» ÀÐ°í ¾´ µ¶ÈÄ°¨ ÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù. ¿©±â¿¡ º»ÀÎÀÇ ÀÇ°ß°ú °¨»óÆòÀ» ¼öÁ¤Çϼż »ç¿ëÇϽøé ÁÁÀº Á¡¼ö ¹ÞÀ¸½Ç ¼ö ÀÖÀ¸½Ç °Ì´Ï´Ù. THEGOAL / Ã¥ÀÇ ³»¿ëÀ» »ìÆ캸¸é ¾Ë·º½º¶ó´Â ÁÖÀΰøÀÌ °øÀåÀ» µÇ»ì¸°´Ù´Â ³»¿ëÀÌ´Ù ¼Ò¼³¿¡¼ ¾Ë·¢½º´Â ´©±¸ º¸´Ù µµ ¶Ù¾î³ ´É·ÂÀ» °¡Áø »ç¶÷ÀÌ´Ù ±×´Â ´Ù¸¥ °øÀå°ú º°´Ù¸¦ °Í ¾øÀÌ °øÀåÀ» ¿î¿µÇØ ¿Ô°í ±× °øÀåÀº ºñ±³Àû ¶Ù¾î³ È¿À²¡¦ |
|
|
|
|
|
´õ °ñ(the goal)¿¡ ´ëÇÑ ³»¿ë¿ä¾à ¹× µ¶ÈÄ°¨ / Á¦ÇÁ ÄÛ½ºÀÇ ´õ°ñ¿¡ ´ëÇÑ µ¶ÈÄ°¨ ÀÚ·áÀÔ´Ï´Ù. Âü°íÇϽþî ÁÁÀº Á¡¼ö ¹ÞÀ¸½Ã±æ ¹Ù¶ø´Ï´Ù. ´õ°ñ¼Æò / ¥°. µé¾î°¡¸ç ¥±. ¡®´õ °ñ(The Goal)¡¯ÀÇ ³»¿ë¿ä¾à ¹× ºÐ¼® ¥². ¡®´õ °ñ(The Goal)`¿¡ ´ëÇÑ ³ªÀÇ ¼Æò / ¥°. µé¾î°¡¸ç ÀÌ Ã¥ÀÇ ÀúÀÚÀÎ ¿¤¸® °ñµå·¿Àº ¡®´õ °ñ(The Goal)¡¯¿¡¼ ±âÁ¸ÀÇ ±¸¼º¿øÀÌ »õ·Î¿î ÀÌ·ÐÀ¸·Î Á¢±ÙÇØ ±âÁ¸ÀÇ ³°üÀ» ±Ø¡¦ |
|
|
|
|
|
¸ñÇ¥´Þ¼ºÃ´µµ ¸ñÇ¥´Þ¼º ôµµ(goal attainment scaling : GAS)´Â °³ÀΠȤÀº °¡Á·¿¡ ´ëÇÑ °³ÀÔÀ¸·Î ¹ß»ýÇÏ´Â ¸ñÇ¥´Þ¼º Á¤µµ¸¦ .. / ¸ñÇ¥´Þ¼ºÃ´µµ ¸ñÇ¥´Þ¼º ôµµ(goal attainment scaling : GAS)´Â °³ÀΠȤÀº °¡Á·¿¡ ´ëÇÑ °³ÀÔÀ¸·Î ¹ß»ýÇÏ´Â ¸ñÇ¥´Þ¼º Á¤µµ¸¦ ÆÇ´ÜÇÏ´Â ¹æ¹ýÀÌ´Ù. °³ÀÎÀ̳ª °¡Á·ÀÇ °³º°ÈµÈ ¸ñÇ¥¿¡ µµ´ÞÇÑ Á¤µµ¸¦ ÃøÁ¤ÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î, °³ÀÔÀÇ ¸ñÇ¥µéÀÌ Æ¯Á¤ Ŭ¶óÀ̾ðÆ®¿¡°Ô Çش硦 |
|
|
|
|
|
Ã¥À» ÀÐ°í °³ÀÎÀûÀÎ »ý°¢°ú ´À³¦À» Á¤¸®Çß½À´Ï´Ù. Âü½ÅÇÑ ³»¿ëÀ» ´ã°í ÀÖÀ¸¹Ç·Î, Âü°íÇÏ¿© ÀÛ¼ºÇϽøé ÁÁÀº °á°ú°¡ ÀÖÀ» °ÍÀ¸·Î ¹Ï½À´Ï´Ù.^^ ¿ÀŸ°¡ ¾ø½À´Ï´Ù. ÇÑ±Û ¸ÂÃã¹ýÀ» ÁؼöÇÕ´Ï´Ù. ¹®´Ü ¸ð¾ç(¿ÞÂÊ ¿©¹é 0, ¿À¸¥ÂÊ ¿©¹é 0, ÁÙ°£°Ý 160%) ±ÛÀÚ ¸ð¾ç(¹ÙÅÁ±Û, ÀåÆò 100%, Å©±â 12 pt, ÀÚ°£ 0%) / ¾øÀ½ / ¿ì¼± Á¦¸ñÀ» ÅëÇØ ÀÌ Ã¥ÀÇ ¸Þ½ÃÁö°¡ ¸íÈ®ÇÏ°Ô µå·¯³´Ù. ÀÌ Ã¥Àº °æÁ¦°æ¿µ ºÐ¾ß¡¦ |
|
|
|
|
|
[µ¶ÈÄ°¨] the goal µ¶ÈÄ°¨[1] / ÀÌÁ¦ °ð ÀÖÀ¸¸é ½ÃÇè ±â°£ÀÌ´Ù. ½ÃÇè ±â°£ÀÌ ´Ù°¡¿À¸é ÂüÀ¸·Î ´Ù¾çÇÑ »ý°¢À» ÇÏ°Ô µÈ´Ù. Áß°£°í»ç¸¦ ¸øÃÆÀ¸´Ï ±â¸» °í»ç¸¦ Àß ºÁ¾ß ÇÒÅÙµ¥...¶ó´Â »ý°¢ºÎÅÍ À̹ø ½ÃÇèÀ» ÀßÃÄ¾ß ±â¼÷»ç¿¤ µé¾î°¥ ¼ö Àִµ¥....¶ó´Â »ý°¢±îÁö, Á¤¸» ¸¹Àº »ý°¢À» ÇÏ°Ô µÈ´Ù. ÇÏÁö¸¸ ³ª´Â ½ÃÇè ±â°£ÀÌ ¿Ã ¶§¸¶´Ù ³Ê¹«³ª ÇÇ°ïÇÏ´Ù. ¿Ö³ÄÇÏ¸é ³ª´Â °øºÎÇÏ´Â ½Ã°£°ú ¾ç¿¡ ºñÇÏ¿© ¡¦ |
|
|
|
|