»çȸº¹Áö½Ã¼³ÀÇ Á¶Á÷¹®È°¡ Á¶Á÷¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ ´ëÇØ ¼¼úÇϽÿÀ
¸ñÂ÷
»çȸº¹Áö½Ã¼³ÀÇ Á¶Á÷¹®È°¡ Á¶Á÷¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ ´ëÇØ ¼¼úÇϽÿÀ
I. ÈÞ¸Õ¼ºñ½ºÁ¶Á÷ ´ë ºñÈÞ¸Õ¼ºñ½ºÁ¶Á÷
II. ¿µ¸®Á¶Á÷ ´ë ºñ¿µ¸®Á¶Á÷
III. °ø°øÁ¶Á÷ ´ë ¹Î°£Á¶Á÷
Âü°í¹®Çå
»çȸº¹Áö½Ã¼³ÀÇ Á¶Á÷¹®È°¡ Á¶Á÷¿¡ ¹ÌÄ¡´Â ¿µÇâ¿¡ ´ëÇØ ¼¼úÇϽÿÀ
Á¶Á÷¹®È(organizational culture)´Â »çȸ½Ã½ºÅÛÀÇ ÁýÇÕÀû Ư¼ºÀ¸·Î¼ Á¶Á÷ ³»ºÎ¿¡¼ ÀÌ·ç¾îÁö´Â ÀÏÀÇ ¹æ½ÄÀ» Ãßµ¿ÇÏ´Â »çȸÀû °¡Ä¡¿Í ±Ô¹üÀ» ¸»ÇÑ´Ù. Á¶Á÷¹®È´Â Á¶Á÷ ¾È¿¡¼ ÀÏÇÏ´Â »ç¶÷µéÀÌ ¾î¶»°Ô »óÈ£ÀÛ¿ëÇÏ°í, ÀÏ¿¡ ¾î¶»°Ô Á¢±ÙÇϸç, º¸»ó°ú Á¦Æи¦ ÅëÇØ ¾î¶² ÇൿÀÌ ÀÎÁ¤¹Þ´ÂÁö µîÀ» Æ÷ÇÔÇÑ´Ù.
Á¶Á÷¹®È¿Í À¯»çÇÑ °³³äÀ¸·Î Á¶Á÷ºÐÀ§±â(organizational climate)°¡ ÀÖ´Ù. Á¶Á÷ºÐÀ§±â¶õ µ¿ÀÏÇÑ ÀÛ¾÷ȯ°æ ¼Ó¿¡¼ ÀÏÇÏ´Â »ç¶÷µéÀÌ °øÀ¯ÇÏ´Â °³ÀÎ(ÀÎÁöÀÇ Æ¯¼ºÀÌ´Ù. ´Ù½Ã ¸»ÇØ Á¶Á÷ºÐÀ§±â´Â ÀÛ¾÷ȯ°æÀÌ ±Ù·ÎÀÚ¿¡°Ô ¹Ì
|