[조직의 정의] 조직의 개념 및 특성, 조직의 목표와 유형

[조직의 정의] 조직의 개념 및 특성, 조직의 목표와 유형
목차

조직의 정의

I. 조직의 개념

II. 조직의 특성
1. 특정 목적
2. 분화
3. 권력과 통제
4. 지도력
5. 구조
6. 책임성

III. 조직의 목표

IV. 조직의 유형
1. 사회적 기능에 따른 유형
2. 통제 형식에 따른 유형
1) 강제적 조직
2) 공리적 조직
3) 규범적 조직
4) 혼합조직

참고문헌
조직의 정의

I. 조직의 개념

개별 클라이언트에게 영향을 미치는 네 가지 주요 거시체계-문화(culture), 조직(organization), 제도(institution), 지역사회(community)는 모두가 상호 연관성을 가지고 미시체계에 영향을 미친다. 그 중 조직은 공통 목표를 위해 함께 일하는 집단으로 일정한 규모와 구조를 가지며, 이에 속한 사람과 속하지 않은 사람, 즉 구성원의 자격을 명확히 규정하고 있다. 체계론적 관점에서 볼 때 조직구조란 특정의 역할이 부여된 조직체계 구성요소 간의 유형화된 상호작용이라고 정의할 수 있다. 여기에서 특정 역할이란 다른 사람이나 제도 또는 사회가 구성요소에 대해 기대하는 바를 뜻한다. 파슨즈(Parsons)는 조직을 특정한 목표를 추구하기 …(생략)