• 노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구   (1 )
    1

  • 노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구   (2 )
    2

  • 노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구   (3 )
    3

  • 노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구   (4 )
    4



  • ̸
    4 Pg
    մϴ.
Ŭ : ũԺ
  • 노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구   (1 )
    1

  • 노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구   (2 )
    2

  • 노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구   (3 )
    3

  • 노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구   (4 )
    4




  • (ū ̹)
    ̸
    4 Page
    մϴ.
Ŭ : ݱ
X ݱ
巡 : ¿̵

노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구

레포트 > 경영경제 ٷΰ
ã
Ű带 ּ
( Ctrl + D )
ũ
Ŭ忡 Ǿϴ.
ϴ ֱ ϼ
( Ctrl + V )
 : 노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구_5041411.hwp   [Size : 21 Kbyte ]
з   4 Page
  1,000

īī ID
ٿ ޱ
ID
ٿ ޱ
̽ ID
ٿ ޱ


ڷἳ

노조법상의 노동조합의 요건으로서 근로자 개념에 대해서 조사하였습니다.
노동조합의요건으로서의근로자개념연구
/
I. 들어가며

1. 의의

2. 논점

II. 노동조합의 설립요건
1. 실질적 요건
2. 형식적 요건
III. 실업자의 근로자성
1. 논점
2. 노조법상 근로자

3. 실업자의 근로자성

IV. 해고된 자의 근로자성
1. 논점
2. 구법의 태도
3. 해고자의 조합원 자격 유지요건

4. 해고된 자의 법적 지위

5. 노동조합 유형에 따른 적용여부

/

노조법에서는 노동조합으로서 요구되는 실질적 요건과 형식적 요건을 규정하고 있는데, 노동조합의 설립의 주체로서 근로자의 범위와 관련하여 현재 사용종속관계하에 있지 않은 실업자가 조합원으로서의 자격을 가질 수 있는 지에 대하여 다툼이 있다.

II. 노동조합의 설립요건

1. 실질적 요건

1) 적극적 요건
노동조합은 근로자가 주체가 되어/자주적으로/단결하여/근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로/조직하는 단체/ 또는 연합단체이므로 ①자주성, ②주체성, ③목적성, ④단체성을 갖추어야 한다.

2) 소극적 요건
①주로 정치활동을 목적으로 하는 경우, ②사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하여 행동하는 자의 참가를 허용하는 경우, ③경비의 주된 부분을 사용자로부터 원조 받는 경우, ④공제·수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우, ⑤근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우 소극적 요건에 해당한다.


ڷ
ID : kjhc******
Regist : 2011-06-09
Update : 2011-06-09
FileNo : 16197934

ٱ

연관검색(#)
노동조합   요건으로서   근로자   개념   연구   5041411  


ȸҰ | ̿ | ޹ħ | olle@olleSoft.co.kr
÷Ʈ | : 408-04-51642 ֱ 걸 326-6, 201ȣ | ä | : 0561ȣ
Copyright ÷Ʈ All rights reserved | Tel.070-8744-9518
̿ | ޹ħ olle@olleSoft.co.kr
÷Ʈ | : 408-04-51642 | Tel.070-8744-9518