[OCI그룹] OCI 자기소개서(인사(HRM), 2010년 상반기)

1. [Chance] 주변환경 등의 변화를 신속히 파악하여 기회를 인지하고 포착하기 위해 준비하였다. [100자 이상 1000자 이내][Self-developement]2008년 2월 6학기 수료까지 국민대학교 경제학부 학생이었고,4학년에 진학하여 취업준비를 했어야만 했습니다.벼랑 끝에 서서 선택도 할 수 없는 순간,서강대학교 경제학부 일반 편입 합격이라는 통지를 받았습니다.열정적으로 고민하면서 노력한 순간들의 결정체를 맺는 순간이라 가슴이 벅차오르는 감동을 느꼈습니다.지금은 서강대 50주년을 기념하는 행사속에 제가 어렴풋이 OCI를 지원하며 앉아있습니다.2006년 해병대 복무 후 곧장 영국으로 어학연수를 떠났습니다.그 후 편입을 함으로서 UBF대학성경 선교회에서 했던 교육이념, 주변을 위하여 봉사활동하는 선교이념, 예수회 학교의 서강대 이념과 정신이 제가 원했던 환경과 이념에서 대학생의 소양을 길렀습니다.이곳에서 조직과 주변환경을 위해 봉사하는 이념을 형성하면서 사회생활을 위한 새로운 발상으로 전환하였습니다.편입준비를 위해 떠난 영국,낯선 곳에서 다양한 유럽사람들과 이슬람 사람들을 만나면서 한국이라는 작은 공간에서 세계라는 큰 무대를 볼 수 있었고 다른 나라의 문화,사고방식을 배우면서 다양한 글로벌 마인드를 형성하였습니다.이런 풍부한 글로벌적 체험을 함으로서 미래의 제 삶을 넓고 깊게 개척하는데 좋은 자양분이 됩니다.연수를 갔다 온후 1년동안 치열하게 하루 18시간을 공부하여 109대 1의 경쟁률을 뚫고 서강대에 편입하였고, 타학생들보다 대학을 오래다니면서 184학점을 수강하면서 업무에 필요한 지식과 소양을 쌓았습니다.서강대,연세대,이화여대 연합 장애인 교사 대표 회장직을 역임하는 등 주변을 위하여 봉사하면서 여러 사람들과 함께 하고 베푸는 삶을 실으로 배웠습니다.변화는 목적을 환기하며 간절히 노력하는 과정에서 이루어집니다.끊임없이 자신을 개발하고 혁신함으로써 고성과 창출에 기여하고 자기개발 노력을 조직에 확산하여 다른 직원의 성장 및 조직역량 개발에도 이바지하겠습니다.2. [Challenge] 적극적이고 진취적인 생각과 행동으로 문제를 타파하고 난관을 극복하였다. [100자 이상 1000자 이내][회의를 통한 문제점개선, 친환경 프로젝트 developement]한진해운 싸이버로지텍에서 인턴 근무시 7명의 선배님들과 사내 친환경 개선 방안에 대한 그린 완두콩 프로젝트를 진행한 적이 있습니다.일손이 많아서 일이 수월하겠다는 예상은 보기 좋게 빗나가 버리고 말았습니다. 전공도 각기 다르고, 관심 사항과 개개인의 성향이 강했기 때문에 주제를 선정하고 활동 내용을 결정하고 진행하는 속도가 매우 더뎠습니다.게다가 끊임없이 비판만 하는 한 선배님 때문에 팀 분위기가 어수선해 지기도 하였습니다.하지만 끊임없는 수평적인 토론과 회의, 새롭게 정한 규칙으로 인하여 우리는 문제를 극복할 수 있었습니다.그것은 어떤 문제점을 제시할 때에는 반드시 그 이유를 제시하고,그에 대한 대안도 함께 제시하자는 것이었습니다.또한 일주일에 2번씩 진행되는 회의 장면을 촬영하여 녹화방송을 통하여 우리 그룹의 토론과정에서 팀원들와 자세와 논리전개의 문제점을 최대한 객관적으로 되짚어 볼 수 있었습니다.회의 도중에 규칙을 따르는 팀워크를 바탕으로한 의견수렴과 수평적인 토론과정을 거치면서, 친환경 그린 완두콩 프로젝트 주제를 선정하고 기획할 수 있었습니다. 그중에서 가장 설득력이 있었던 사내 그린 혁신 증진 시스템 “Think Green Eco-System를 주제로 ”Innovation 재활용 100%충천“란 이벤트를 사내 회의실 Inndian Room에서 개최하였습니다.결과적으로 임직원분들의 많은 공감과 호응을 이끌어 냄으로서 프로젝트를 성공적으로 마칠 수 있었습니다. 이 경험을 통해서 커뮤니케이션의 중요함을 다시 한번 깨닫고,다른 사람의 의견을 존중하고 문제지적은 대안과 함께 해야 효율적인 의사 소통이 가능하다는 것을 배웠습니다.이런 경험을 바탕으로 OCI회사에서 적극적으로 상대방의 말을 경청하고 적합한 의사소통 방식을 이용하여 정보를 전달하며, 건설