멘토링과 멘토시스템

멘토링과 멘토시스템

Ⅰ. 서

교육훈련은 조직의 목표를 달성하기 위하여 종업원의 지식.기술,태도를 지속적으로 변화시키는 체계적인 과정을 의미하며, 사업전략의 효율적 실행 및 새로운 환경에 대한 대응을 가능하게 하고 종업원의 성장욕구 및 스진기회를 부여하는 역할을 한다.
특히, 오늘날 인재 전쟁이라 불릴 만큼 우수인재의 확보 및 활용이 기업의 성패를 결정하고 있는데, 많은 기업에서 우수인재들이 조직에 조기정착하지 못하고 떠남으로써 막대한 손실을 입고 있다. 이에 따라 요즘 신입사원 조직정착을 위해 멘토링이 각광받고 있는데 이하에서 구체적으로 살펴보겠다.

Ⅱ. 조직사회화

1. 의의
조직사회화란 개인이 어느 조직에 소속되면서 그 조직의 가치·규범·생활양식 등을 습득해가는 과정을 말한다.
2. 필요성
① 신입사원의 진입충격을 완화시킨다.
② 조직정체성을 유도하여 적극적인 업무활동을 촉진시킨다.
③ 개인과 조직의 계약일치로 조직유효성을 향상시킨다.
④ 조기 이직의 감소로 충원비용을 절약할 수 있다.
3. 사회조직화 프로그램
1) 현실적 직무소개(RJP)
조직에서 요구하는 직무를 수행할 사람과 자원자에 대한 조…(생략)