채용관리에 대하여 논하라

채용관리에 대하여 논하라

Ⅰ. 채용 및 확보관리의 의의

1. 모집, 선발관리의 의의
모집선발관리란 고용관리의 중심활동이며, 인력계획에 의하여 신규로 필요한 인력을 결정하고 이를 선발하기 위하여 적합한 응모자를 확보하고 이들 응모자 중에서 적합한 자질을 갖춘 사람을 선발하는 활동을 말한다. 즉 채용관리란 일반적으로 기업이 필요로 하는 노동력의 질과 양의 결정에서 선발을 거쳐 입사까지의 일련의 관리을 가리킨다.
우리 나라와 같이 장기고용제를 채택하고 있는 곳에서는 양질의 종업원을 확보할 수 있는냐 하는 것이 기업의 발전을 좌우하는 것이기 때문에 이는 인사관리 중에서도 가장 중요한 분야의 하나이다.

2. 채용시의 제원칙

1) 직무중심주의

채용후 배치해야 할 직무에 대해 충분히 분석, 검토한 후 그 직무를 맡을 담당자에게 요구되는 자격요건을 직무별로 명확히 하고 그 요건을 충족시킬 것으로 예상되는 사람을 채용한다

2) 기업풍토 적격주의

기업은 하나의 소사회로서 독특한 풍토를 형성하고 있다. 즉 기업에는 그 나름의 기업정신과 전통, 기업구성원의 기질과…(생략)

3) 잠재능력주의

3. 채용관리의 실행에 있어서 고려사항

1) 채용에서의 사원의 이상적인 모습

2) 채용비용

3) 지원자의 관심사항의 파악