[산업복지론] 기업복지

복, 자녀학자금, 이사비용,생활상담,가사노동보조,경조사보조금,법률지원)
기업자체설치 및 운영, 자치관리, 외부임대, 위탁경영, 실비지원
의료시설
및 서비스
진료(병원, 의무실, 진료소)
기업자체설치 및 운영, 외부지정병원제
공제금융제도
공제회(경조사,대부), 재산형성제도(목돈마련저축, 근로자증권저축,종업원지주제)
대부, 자사주할인가 또는 무상제공
문화, 체육관련 시설 및 서비스
사대교육(직급,직무,외국어교육)
교양교육(강연회,강습회,도서실)
복지회관, 취미동호인회, 야유회
오락시설(노래방,바둑장기,DDR)
체육시설(체육관, 운동장, 헬스장)
외부강사초청, 취미동호인외 활동비 지원, 운동기구 대여, 체육시설 설치 또는 외부시설 계약
휴가제도
휴가(월차,연차,생리,공가,경조,계절,산전후,사기진작 및 유공), 휴양소, 휴직, 사기진작 및 표창제도
숙소제공, 차량지원, 휴가비지원, 부대시설설치, 외부시설임대, 휴가구입

⇒실시의 임의성과 자율성으로 인하여 각각의 기업이 시행하는 복지시설의 내용과 정도는 물론 운영기법에 있어서 매우 다양한 형태를 보이고 있다.

Ⅴ. 기업복지의 의의
국가 복지정책과의 관계, 기업의 조직유지를 위한 노무관리의 수단, 근로자의 다양한 욕구충족을 위한 방법이라는 다양한 측면에서 해석될 필요가 있다.
① 기업의 측면에서 본 기업목지의 의의
- 고용관계의 안정성 확보
- 생산성 향상
- 사회적 책임성 이행

② 국가의 입장에서 본 기업목지의 의의
-국가복지의 보완적 역할분담

③ 근로자의 입장에서 본 기업목지의 의의
-근로자의 욕구에 비교적 부합하는 서비스를 제공함과 동시에 임금급여보다 더욱 실질적인 혜택을 근로자에게 줄 수 있다는 점

Ⅵ. 기업복지의 환경변화와 방향 및 과제
① 기업복지의 환경변화

사회환경의 변화
- 고령인구의 증가
- 노동시장의 변화
경영환경의 변화
- 인건비의 축소 경향
- 능력위주의 인사관리의 전환
욕구의 다양화
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