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자료설명

[방송대 과제물 인간자원개발론 E형] 만점 받은 리포트입니다.
인간자원개발론

본문/목차

1. 서론 1
2. 직무분석의 개념 2
3. 직무분석의 목적 3
4. 직무분석의 주요내용 4
5. 직무분석의 진행 절차(I) 5
6. 직무분석의 진행 절차(II) 5
7. 직무분석의 방법 7
8. 직무분석의 중요성과 새로운 경향 8
9. 결론 9
10. 참고문헌 9

서론
오늘날의 기업은 소비자만족 최대화를 통하여 이익최대화 등 기업/회사목적들을 최대한 달성하는 데 궁극적 목적을 두고서, 자유시장경제체제의 테두리 속에서 국내외 비지니스 환경변화를 고려하고 또한 국가 시스템의 게임규칙과 기대에 맞추어서, 기업/회사자원을 소싱하고 제품과 서비스로 변환시키는 등의 기업/회사 경영활동을 합법적·윤리적 행동과 융합시키는 주체이다. 따라서 기업이 궁극적인 조직의 목적을 달성하기 위해서는 조직적/체계적/과학적인 인적자원관리가 필수적이다.
따라서 기업은 직무의 현재의 내용을 조직적·과학적으로 체계화하여 인적자원관리(HRD)에 필요한 직무정보를 제공하는 작업이 필요하며, 효율적인 인적자원관리를 수행하기 위해서는 인간과 직무에 대한 체계적이고 과학적인 이해가 필수적이다.
직무분석(職務分析, job analysis)이란 인사관리의 전체 분야를 효율적으로 수행하는 데 필요한 정보를 제공하는 것으로 ‘직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 종업원에게 요구되는 적성(適性)에 대한 정보의 수집 분석’으로 정의된다. 따라서 직무분석의 범위, 정보의 내용, 정보수집 방법 등에 따라 그 목적이 달라진다. 직무에 관한 정보를 수집하는 데는 그 의미나 정확성에 따라서 다양한 방법이 존재한다.
여기서 직무란 한 사람의 종업원이 수행하는 일의 전체를 의미하며, 인사관리나 조…(생략)

[ 1 ] 글로벌 시대의 인적자원 관리, 윤대혁, 정형일 공저, 삼영사, 2006
[ 2 ] 인적자원관리론. 구본장, 박계홍 공저, 형설출판사, 2005
[ 3 ] 무한경쟁시대의 인적자원개발, 양서원, 1999.
[ 4 ] 인적자원 관리의 차별화 전략, 허진, LG주간경제 618호
[ 5 ] 인적자원관리의 성공요인, 한국행정연구원, 행정포커스 제1권
[ 6 ] 경쟁우위와 인적자원관리, 배종석, 인사조직연구 제7권 제2호
[ 7 ] 지식정보화시대 인적자원관리의 방향, 김희선, 창업정보학회지 제8권
[ 8 ] 국내 인적자원관리의 과거, 현재 그리고 미래, 이영면, 임금연구 제11권
[ 9 ] 21세기 인적자원관리의 개선방향에 관한 연구, 김창의, 한국전통상학연구
[ 10] 인적자원관리론, 김원경, 형설출판사
글로벌 시대의 인적자원관리, 윤대혁, 정형일 공저, 삼영사, 2006
인적자원관리론, 구본장, 박계홍 공저, 형설, 2005






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방송대   과제물   인간자원개발론   E형   인간자원개발   요구분석   개념과   진행과정에   설명하고   HRD   반드시   필요한   이유에   논하시오  




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