인사관리의 개념

Ⅰ. 인사관리의 개념
1. 인사관리의 정의
1) 인사관리의 의의

Ⅱ. 인사관리의 중요성
1. 개인적 차원의 중요성
2. 기업차원의 중요성
3. 사회적·국가적 차원의 중요성

Ⅲ. 인사관리의 목표
1. 생산성목표와 유지목표
2. 능력주의의 지향
3. 근로생활의 질 향상


Ⅰ.인사관리의 개념


1. 인사관리의 정의

1) 인사관리의 의의
인사관리(personnel management, personnel administration)란 시대적인 변화에 따라 변해오기는 하였지만, 그 개념정의에 대하여 학자에 따라 또는 시대적인 변화에 따라 다소 달라질 수 있다. 그러나 고전적인 개념으로서의 대표적인 요더의 견해와 현대적인 개념으로서의 대표적인 피고즈의 견해를 살펴보겠다.
요더(D. Yoder)는 인사관리란 종업원들로 하여금 그들의 직장에 대하여 공헌하게끔 하고 최대의 만족을 할 수 있도록 조력하고 지도하는 기능 내지 활동이라고 정의하였다. Dale Yorder, Personnel Management and Industrial Relations, 6th ed.. Prentice-Hall, Inc., 1970. p.8
따라서 요더의 견해는 테일러(F.W. Taylor)나 포드(H. Ford)시대와 같은 전통적인 관리시대에 있어서 능률향상에 초점을 두고있어 노동력의 최고 이용설에 입각한 고전적인 견해라고 말할 수 있다.
그리고 피고즈(P. Pigors)는 훌륭한 인사관리란 각자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 개인이 그 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻고 작업집단의 일원으로서 만족을 얻을 수 있도록 조력하는 것이라고 정의하고 있다. Paul Pigors & C. A. Myers, Personnel Administration : A Point of View and a Model, 9th ed.. McGraw-Hill Book Co., 1981, p.35.
따라서 피고즈의 견해는 요더의 견해에 비하여 종업원의 만족을 증진한다는 인간존중주의에 입각한 현대적인 개념이라고 말할 수 있다.

2. 인적자원의 중요성
오늘날 산업사회에서는 대부분의 일이 기술의 발전에 따라 대규모생산이 이루어지고 조직이 거대화됨과 아울러 사회의 구조적 분화가 이루어지고 능률과 합리성을 중요시하는 사회적 가치관이 형성되어 있으며, 기…(생략)