인사관리의 개념

Ⅰ.인사관리의 개념

1. 인사관리의 정의

1) 인사관리의 의의
인사관리(personnel management, personnel administration)란 시대적인 변화에 따라 변해오기는 하였지만, 그 개념정의에 대하여 학자에 따라 또는 시대적인 변화에 따라 다소 달라질 수 있다. 그러나 고전적인 개념으로서의 대표적인 요더의 견해와 현대적인 개념으로서의 대표적인 피고즈의 견해를 살펴보겠다.
요더(D. Yoder)는 인사관리란 종업원들로 하여금 그들의 직장에 대하여 공헌하게끔 하고 최대의 만족을 할 수 있도록 조력하고 지도하는 기능 내지 활동이라고 정의하였다. Dale Yorder, Personnel Management and Industrial Relations, 6th ed.. Prentice-Hall, Inc., 1970. p.8
따라서 요더의 견해는 테일러(F.W. Taylor)나 포드(H. Ford)시대와 같은 전통적인 관리시대에 있어서 능률향상에 초점을 두고있어 노동력의 최고 이용설에 입각한 고전적인 견해라고 말할 수 있다.
그리고 피고즈(P. Pigors)는 훌륭한 인사관리란 각자의 능력을 최대한으로 발휘시켜 개인이 그 자신의 직무에서 최대의 만족을 얻고 작업집단의 일원으로서 만족을 얻을 수 있도록 조력하는 것이라고 정의…(생략)