중고령노동자 복지에 관한 연구

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1. 중 ·고령노동자(middle and age work) 특성
2. 중 ·고령노동자(middle and age work) 연금현황
3. 중 ·고령노동자(middle and age work)현행 제도 및 정책
4. 중 ·고령 노동자 퇴직 전과 후의 발생되는 문제점
5. 중 ·고령 노동자 대안

Ⅲ. 결 론



Ⅱ. 본 론
1.중 ·고령노동자(middle and age work) 특성
1) 심리 ·사회적 특성
중 ·고령노동자(middle and age work)들은 나이가 들면서 지식이나 경험이 풍부해지는 반면에 신체적 기능이나 새로운 기술에 대한 적응능력은 저하된다. 일반적으로 35세부터는 육체적으로 쇠퇴하기 시작한다. 한창 일할 나이인 40-50대 중고령노동자들이 직장에서 밀려나고 있는 것은 개인이나 사회적으로 커다란 문제를 일으키고 있다. 우선 개인적 문제를 고려해 볼 때, 직업(일)에 관한 정체감이 남성의 중년기 위기감에 가장 큰 영향을 미친다는 연구결과를 근거로 할 때, 인생의 전부라고 생각해 온 직장에서 자신의 의사와는 관계없이 밀려났다는 사실 때문에 심리적 타격을 입게 될 것이다. 그리고 가장으로서 이 시기에는 자녀교육비와 혼인 등으로 인해 목돈이 들어가는 시기이므로 중고령노동자의 조기퇴직 등의 문제는 가정에까지도 영향을 미치게 된다. 또한 사회적 문제로는 고학력에다 경제성장의 주역으로 일했던 업무경험을 갖고 있는 중고령노동자들을 기능적·사회적 노인으로 전락시키는 것은 국가적 낭비이며 고급인력의 경험과 능력들이 사회에서 활용될 수 있는 기회를 막아 버리는 일이다.
2) 일반 잠재력의 감소
성인후기에 경험하는 대표적인 일반잠재…(생략)