공동체적 고용관행

지금까지의 우리사회의 고용관행은 개인간의 자유로운 경쟁을 강조하는 서구의 노동시장 관행과는 대조적으로 공동체적이라고 할 수 있겠다. 우리사회에서는 산업조직체가 개인의 엄격한 규칙에 따라 자신의 이익을 추구하는 시장사회가 아니라 상호의존적인 인간 관계로 구성된 하나의 공동체로 인식되며 조직 자체가 조직을 구성하는 개인들보다 중요한 것이 된다. 취직하는 것은 회사라는 공동체에 소속되는 것이 되며 직장인들이 흔히 사용하는 `우리 회사`라는 말은 직장인들의 강한 소속감을 나타낸다고 할 수 있다. 직장인들이 가정이나 개인 생활보다 일을 중요시하는 것은 공동체로서의 직장의 의미를 잘 드러낸다. 가정보다 일을 중요시하는 것은 조직의 구성원은 상호의존적이라는 인식에 근거하고 있다. 가정보다 일을 중요시하는 직장인들은 대부분 자기 일과 남의 일의 구분을 뚜렷이 하는 것을 `이기적`이라고 여기는 경향이다. 퇴근 시간이 지나도 하던 일을 마치고자 하는데 이는 하던 일을 마치지 않으면 다른 사람이 하게 되기 때문이다. 또한 자기 일만 끝낱다고 하여 퇴근하는 것은 `개인주의적`이라고 생각한다. 자기가 맡은 일이 끝나면 다른 사람 일을 도와줄수 있는 것이며 또한 도움을 요청하면 거절할 수 없다고…(생략)

생각한다. `네 일`, `내 일` 따지지 않고 다 같이 일을 끝낼 수 있도록 전력을 다하여 일하는 것을 이상적으로 생각하는 것이다. 일이 많지 않을 때에도 정시 퇴근을 하지 않고 다른 사람 `눈치보다가` 1시간 가량 늦게 퇴근하게 되며 더구나 상사가 퇴근하기 전에 `자기 일만 끝났다고 해서` 퇴근하기가 어렵게 된다. 또한 조직의 구성원 사이의 경쟁은 바람직하지 않은 것으로 인식된다. 조직의 효율성에 보다 중요한 것은 조직에 대한 충성심이며 조직원간의 신뢰와 일체감이다.