[산업복지론] 장애인고용에 대한 이론 고찰

3. 장애인 고용 정책에 관련된 동영상 및 자료 찾기
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1. 교수님 Supervision
2. 장애인 의무고용제도 관련 이슈 정립
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1. 보고서 수정 / 완성 (3차)
2. Issue 토론
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1. ppt제작 / 보고서 작성

4) 조원역할

역 할 분 담
조원이름
발표자
최유식
토론자, 인터뷰기사 정리
김장민
파워포인트
오하내
보고서 편집
신현기
보고서
문제제기,
장애인 고용에 관한 이론적 고찰
오하내, 송현주, 김광렬
외국의 장애인 고용정책, 장애인 고용실태,
우리나라의 장애인 고용 정책 내용
최유식, 신현기, 강성구
장애인 고용의 문제점 및 개선 방안
박미숙, 박보송,
정지영, 김지연
결론 및 후기
김장민


Ⅱ. 본 론
1. 장애인 고용에 관한 이론적 고찰
1) 장애인의 개념
장애를 개념화하는 모델로 세계보건기구(WHO)에서 장애에 대한 국제분류(ICIDH : International Classification Impairments ; Disabilities and Handicaps) 를 발표했다. 이 모델은 장애의 정의 및 분류를 위한 국제 분류안으로 장기간의 질병, 신체상의 손상 결과를 정의 ㆍ 분류하여 구성요소를 체계화하고 있다. 여기서는 후유장애를 병리학적 소견, 이로 인한 기능저하 또는 소실 등 여러 변수에 따라 손상(Impairment), 장애(Disability), 사회적 불리(Handicap)로 분류하여 이 세 가지 측면에서 질병의 결과를 장애와 연결하여 파악하고 있다.

<표1> 국제장애분류 개정안

분 류
손 상
활 동
참 여
상 황 요 인
기능수준
신체
(신체부위)
개인
(전인적인간)
사회
(사회적 관계)
전후관계 요인의 상호작용 및 개인적인 요인 이해
특징
신체기능 및 구조
개인의 일상적 활동
환경속에서의 관계
신체적 ㆍ 사회적 태도에 대한 특징
긍정적 관점
신체기능 및 구조의본래상

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