기업재무구조분석 - 현대건설(주)의 재무제표 분석을 통한 경영전략

2. 회사구조

· 인사제도
? 부장 :3년
? 부장대우 : 3년
? 차장 : 4년
? 과장 : 4년
? 대리 : 4년
? 사원 : 3년



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→ 직무성과 중심의 인사제도로서, 인력배치에서부터 성과에 대한 보상사이클을 마련하여 효율적이고 투명한 제도를 통하여 기업가치를 최대한 발휘할 수 있도록 지원하고 있다.

3. 현대건설(주)의 현재실적
-최근 5년 동안 늘 업계 1위 자리를 놓치지 않았던 현대건설은 삼성건설에 밀려 2위로 내려앉았다. 지난해 같은 기간 실적(16조1888억원)의 49.9%에 불과한 8조704억원을 기록했다. 지난해 전체 수주액의 70%에 달하던 해외수주액 비중은 올해 52%(4억200여억원)에 그쳤고 강세를 보이던 플랜트 부문은 지난해 실적(7조1610억원) 대비 0.05%(3800억원)에 불과할 정도로 초라했다. 올해 초 현대자동차 그룹에 편입돼 그룹과의 시너지가 기대됐던 현대건설로서는 뼈아픈 현재실적이다.










2. 현대건설(주) 재무제표 분석

1) 안정성 분석.
(1) 부채비율
① 개념
→자본구성의 건전성 여부를 판단하는 대표적인 지표로서 기업의 소유 하고 있는 재산 중 부채가 어느 정도를 차지하고 있는가를 나타내는 비율을 말한다. 즉 재무상태표의 부채총액을 자본총액으로 나눈 비율
부채비율은 100% 이하가 이상적이다.
② 계산공식
→ 2xxx년 : = 152.89%
2009년 : = 167.41%
2008년 : = 181.49%


2xxx
2009
2008
현대건설
152.89%
167.41%
181.49%
동 업 종
149.40%
149.41%

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