[노동기준의 국제적 설정 필요성 ] 국제노동기구 International Labour Organization(ILO)

I. 개요 II. ILO노동기준 그 역사와 내용 및 의미 1. 노동기준의 국제적 설정 필요성 2. ILO의 역사 3. ILO의 구성과 목적 4. ILO의 근로조건의 기준설정 5. ILO조약의 실시와 감독

I. 개요 전세계적으로 노동조건과 생활수준 개선을 촉진하기 위해 만든 국제연합(UN)의 특별기구. 제1차 세계대전이 끝난 뒤 만들어졌으며 1919년 베르사유 조약 제13항(노동)에 따라 국제연맹(LN)에 속하게 되었다. 제2차 세계대전 기간에 국제연합이 설립된 뒤 1946년 특별기구로서는 처음으로 여기에 가입했다. ILO는 각국의 노동입법수준을 발전․향상시켜 노동조건과 생활수준을 보장하고 개선하는 역할을 하며 사회정책과 행정, 인력자원 훈련 및 활용에 대한 기술지원을 하거나 협동조직과 농촌공장 설립을 촉진한다. 노동통계자료를 모으고 국제경쟁, 실업과 불완전고용, 노사관계, 경제발전, 자동화를 비롯한 기술변화 문제에 관한 연구를 진행한다. 국제적인 계절노동자를 보호하고 노조의 권리와 인권을 보장하고, 사회경제정책 결정에서 노동자를 고려하도록 하는 사업도 벌이고 있으며 이밖에도 전세계 정부․노동자․사용자 대표들 및 ILO 자체 요원들이 끊임없이 의견교환을 하도록 촉구하는 활동을 하고 있다. 1969년 폭넓고 건설적인 활동이 인정되어 노벨 평화상을 받았다. ILO는 설립 뒤 첫 10년간 무엇보다도 입법활…(생략)