[인간 관계론] 과학적 관리론과 인간 관계론

1. 등 장 배 경
2. 공 헌 도
3. 단 점
4. 기 본 특 성
5. 유사점과 차이점
결 론


따라서 두 이론은 관리방법에 상호보완적 관계에 있는 것으로 파악하여야 할 것이며 인간관계론에 의해 과학적 관리론의 여러 과학성이 오히려 촉진된 것으로서 행정학의 전개에 영향을 미쳤다고 보아야 한다. 현대 조직이론에 있어서 양자의 통합은 A. Etzioni의 구조론적 접근방법의 시도에서 찾아 볼 수 있다고 하며 전체적 경향은 조직의 공식적․비공식적 요인과 그 상호관계성 분석에 집중되고 있다. 조직의 공식적․비공식적 측면은 동태적 차원에서 결합시켜 분석하여야 한다. 과학적 관리론에 의해 강조된 조직의 능률성 개념과 이간관계론에 의해 부각된 민주성 혹은 사회적 능률성의 개념 사이의…(생략)