중앙인사위원회

Ⅰ. 중앙인사위원회
1. 개념
2. 설치 목적
3. 연혁
4. 주요업무
Ⅱ. 중앙인사위원회의 활약
Ⅲ. 중앙인사위원회의 문제점과 방향
Ⅳ. 결론


Ⅱ. 중앙인사위원회의 활약 ƒ)개방형 임용제 개방형 임용제 도입으로 1～3급 약 130여 개의 직위를 금년 안으로 개방 지정하여 내년까지 전문가를 영입할 계획을 세우고 있다. 물론 이 자리에는 외부 인력 뿐 아니라 공직 내부에 있는 사람도 응모할 수 있다. 정부가 이처럼 고위직을 일반에 공개하여 외부 인력을 받아들이겠다는 것은 실로 획기적인 개방정책이라 할 수 있다. „) 개방형 인턴제의 채택 정부는 지금까지 공공근로사업 등 실업구제책의 일환으로 인턴제를 활용해 왔다. 그러나 중앙인사위원회에서는 우수한 젊은 인력을 인턴으로 발탁하여 각 부문에서 활용하는 방안을 강구해 가고 있다. 현재 중앙인사위원회는 여론전문가, 사서, 책 디자이너, 카메라우먼 등 전문인력을 외부에서 발탁하여 요긴하게 활용하고 있다. …) 정원외 계약직의 활용 예전에는 정부에 들어와 일하기 위해서는 매우 까다롭고 어려운 절차가 요구되었다. 그러나 이제는 대학과 대학원을 졸업한 인력들이 일정 자격을 구비하면…(생략)