부산대학교병원 일반직(행정직) 직무수행능력평가 기출족보 150선

부산대학교병원 정규직 채용 필기시험 대비 부산대학교병원 일반직(행정직) 직무수행능력평가 기출족보 150선 경영학원론 병원행정 및 의료보건경영 보건의료관계법규 직업기초능력평가 직무상황실무 응시 직렬 문항 구성 일반직 (행정직) 객관식 140문항 + 직무평가 10문항 (총 150 선) 시행 기관 시험 과목 국립 부산대학교병원 경영학, 병원행정, 의료관계법규, NCS 직무상 황 목 차 (Table of Contents) 제1편 경영학 및 조직인사재무관리 (001번 ~ 035번) 제3편 보건의료관계법규 및 공공의료행정 (071번 ~ 105번) 제5편 직무상황형 단답서술형 실무평가 (141번 ~ 150번) 제2편 병원행정 및 의료보건경영학 (036번 ~ 070번) 제4편 직업기초능력 및 의사소통수리자원관리 (106번 ~ 140번) 부 록 실전 정답표 (정답 일람표) 제1편 경영학 및 조직인사재무관리 (001 ~ 035) 001. 테일러(F. W. Taylor)의 과학적 관리법에 관한 설명으로 가장 적절한 것은 ① ② ③ ④ 시간 및 동작연구를 통해 표준 과업량을 설정하고 차별적 성과급제를 도입하였다. 인간 관계와 비공식 조직의 중요성을 강조하여 생산성 향상을 도모하였다. 조직을 개방시스템으로 보고 환경과의 동태적 상호작용을 체계화하였다. 관료제 구조를 제안하여 명확한 권한 계층과 규정에 의한 직무 수행을 확립하였다. 002. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론에 대한 설명 중 가장 거리가 먼 것은 ① ② ③ ④ 인간의 욕구는 피라미드 형태의 위계를 형성하고 있다. 하위 욕구가 어느 정도 충족되어야 다음 상위 욕구가 동기부여 요인으로 작용한다. 생리적 욕구, 안전 욕구, 사회적 욕구, 존중 욕구, 자아실현 욕구의 순서로 발전한다. 한 번 충족된 하위 욕구라도 상위 욕구가 좌절되면 다시 강하게 부각되어 역행한다. 003. 마이클 포터(Michael Porter)의 본원적 경쟁전략 유형에 포함되지 않는 것은 ① ② ③ ④ 원가우위…
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