본문/내용
2 1. 소속 조직 소개
제가 소속되었던 조직은 대학교 학과 학생회 홍보부였다. 이 부서는 학과 행사 안내, 신입생 오리엔테이션 홍보물 제작, 학과 SNS 운영, 포스터와 카드뉴스 제작 등을 담당하였다. 규모는 크지 않았지만 학생회 전체 일정과 연결되어 있어 협업이 잦았고, 특히 시험기간과 축제기간에는 업무 강도가 높아지는 편이었다. 구성원들은 대부분 같은 학과 학생이어서 서로 친밀했지만, 행사 운영 시에는 정해진 역할과 보고 체계를 엄격히 따르는 특징도 있었다.
2 2. 퀸 모형에 따른 조직문화 유형 1 집단문화
첫 번째로 이 조직은 집단문화의 성격이 강했다. 집단문화는 내부지향적이면서도 유연성을 중시하는 문화로, 신뢰, 팀워크, 참여, 소속감, 인간관계를 핵심 가치로 본다. 구성원들은 조직을 하나의 공동체처럼 인식하며, 리더는 통제자보다 조정자나 멘토에 가까운 역할을 수행한다. 퀸 모형에서 말하는 clan culture는 협력과 구성원 개발, 관계 중심의 분위기를 강조한다.
제가 속했던 학생회 홍보부에서도 이런 특성이 뚜렷했다. 가장 기억에 남는 일화는 새내기 환영회 준비 과정이었다. 원래는 홍보 게시물만 제작하면 되는 일이…