[여성복지론 2025학년도 2학기 중간과제] 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. [1] 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험

1) 직장 내 승진 기회에서의 차별 경험
나는 첫 직장에 입사한 이후 꾸준히 성실하게 업무를 수행해왔다. 입사 당시에는 남녀 구분 없이 공정하게 평가받는 조직이라고 기대했으나, 실제 경험은 달랐다. 근속 연수와 업무 성과가 비슷하거나 오히려 나보다 낮은 남성 동료들이 승진 대상자 명단에 포함되는 반면, 나는 매번 승진에서 누락되었다. 회사에서는 공식적으로 능력과 성과를 기준으로 평가한다고 설명했지만, 실제로는 여성 직원은 장기근속 가능성이 낮고 출산이나 육아로 경력 단절 위험이 크다는 이유가 암묵적으로 작용하고 있음을 알게 되었다. 이러한 경험은 단순히 개인적 서운함의 차원을 넘어, 조직 내에서 여성의 성과와 기여가 과소평가되는 구조적 차별의 문제라는 사실을 깨닫게 되었다. 성과 평가 면담에서조차 “여성은 안정적인 관리 직무보다는 지원 업무에 적합하다”라는 발언을 직접 들은 적도 있었다. 당시에는 크게 항의하지 못했으나, 시간이 지날수록 이러한 발언이 얼마나 부당한 것인지 명확하게 인식하게 되었다. 승진 기회에서의 차별 경험은 나의 자존감을 크게 흔들었고, 동시에 성평등한 직장 문화의 필요성을 절감하게 된 계기가 …