경쟁가치모델을 통한 성균관대학교 IMBA의 조직문화 심층 분석 조직설계 이론 적용

1. 서론

성균관대학교 IMBA 프로그램의 성공은 국제적인 경쟁력을 갖춘 경영 전문가 양성이라는 목표 달성에 달려 있으며, 이는 프로그램의 조직문화와 밀접한 관련이 있다. 따라서 효율적이고 효과적인 조직문화 구축은 IMBA 프로그램의 경쟁력 향상에 필수적이다. 이 연구는 경쟁가치모델을 활용하여 IMBA 프로그램의 조직문화를 심층적으로 분석하고, 그 결과를 조직설계 이론에 적용하여 프로그램의 개선 방향을 제시하고자 한다.

IMBA 프로그램 구성원들의 조직문화 인식을 정확하게 파악하기 위해 설문조사와 인터뷰를 병행한다. 설문조사는 학생, 교수, 행정직원을 대상으로 실시하여 양적 데이터를 확보하고, 인터뷰는 프로그램 운영에 핵심적인 역할을 하는 교수진과 행정직원을 대상으로 진행하여 질적 데이터를 수집한다. 수집된 데이터는 경쟁가치모델의 네 가지 유형인 창조형, 안정형, 관료형, 미션형 문화와 비교 분석되어 IMBA 프로그램의 조직문화 유형을 규명하는데 활용될 것이다. 특히, 각 유형의 특징을 IMBA 프로그램의 현실과 비교하여 프로그램의 강점과 약점을 객관적으로 평가한다. 예를 들어, 창조형 문화의 혁신과 유연성이 IMBA 프로그램…