조용한 퇴직과 분노의 구직 현상을 통해 살펴본 MZ세대의 조직문화 선호도와 경영진의 역할

1. 서론

MZ세대의 퇴사와 구직 트렌드 변화는 사회 전반에 걸쳐 큰 파장을 일으키고 있다. 최근 몇 년 사이 급증하는 조용한 퇴직과 분노의 구직 현상은 단순한 세대적 특징을 넘어 기업의 경영 전략과 조직문화에 대한 근본적인 변화를 요구하는 강력한 신호다. 이러한 현상을 면밀히 분석하고 그 배경과 의미를 살펴봄으로써 MZ세대가 바라보는 이상적인 조직문화와 경영진의 역할에 대한 깊이 있는 논의를 시작하고자 한다. 특히 기존 연구에서 충분히 다뤄지지 않았던 조용한 퇴직이라는 새로운 퇴사 양상에 집중하여 그 특징과 함의를 밝히고 기업들이 이러한 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 방안을 모색하고자 한다. 이를 통해 기업의 지속 가능한 성장과 MZ세대의 직무 만족도 향상이라는 두 가지 목표를 동시에 달성할 수 있는 실질적인 해결책을 제시할 것이다.
MZ세대는 기성세대와는 다른 직장관을 가지고 있다. 안정적인 직업을 최우선 가치로 여기는 기성세대와 달리 MZ세대는 직무 만족도와 워라밸을 더욱 중시한다. 자신의 성장과 발전에 대한 욕구가 높고 회사에 대한 무조건적인 충성심보다는 개인의 삶의 질을 중요하게 생각하는 경향이 강하다. …