ESG 활동이 종업원 행동에 미치는 영향(조직 신뢰와 조직 동일시를 통하여)

1. 서론

최근 지속가능경영에 대한 사회적 요구가 증대되면서 ESG 경영은 기업의 필수 전략으로 자리 잡았다. 기업들은 환경 보호 사회적 책임 윤리적 지배구조 개선 등 다양한 ESG 활동을 적극적으로 추진하고 있으며 이러한 노력은 기업의 경쟁력 향상과 장기적인 성장에 기여한다고 평가받는다. 하지만 ESG 활동의 효과는 재무적 성과뿐 아니라 종업원의 행동에도 영향을 미칠 수 있다는 점에서 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 특히 종업원의 조직에 대한 신뢰와 소속감은 기업의 지속가능성에 중요한 역할을 하기 때문에 ESG 활동과 종업원 행동 간의 관계를 심층적으로 분석하는 것이 필요하다.

이 연구는 기업의 ESG 활동이 종업원의 행동에 미치는 영향을 조직 신뢰와 조직 동일시라는 매개 변수를 통해 규명하고자 한다. ESG 활동이 종업원의 조직 신뢰와 동일시를 높이고 이를 통해 종업원의 긍정적인 행동을 유도하는지 실증적으로 분석할 것이다. 구체적으로는 종업원의 업무 성과 조직 시민 행동 이직 의도 등 다양한 행동 변수를 종속 변수로 설정하여 ESG 활동과의 관계를 살펴볼 것이다. 이를 통해 ESG 경영 전략 수립에 실질적인 도움을 줄 수 있…