2020년부터 COVID-19 팬데믹 상황은 전 지구적으로 일상생활과 기업의 경영에 심각한 영향을 주고 있습니다. 인적자원관리

1. 서론

2020년 초 시작된 코로나19 팬데믹은 전 세계적으로 사회, 경제, 문화 전반에 걸쳐 근본적인 변화를 가져왔으며, 특히 기업 경영 환경에서는 기존의 관리 패러다임을 완전히 뒤바꾸는 전환점이 되었다. 인적자원관리는 조직의 가장 핵심적인 자산인 인간을 다루는 경영 기능으로서, 구성원의 채용, 선발, 배치, 교육, 평가, 보상, 승진 등 조직 구성원의 전체적인 생애주기를 관리하는 종합적인 시스템이다. 이러한 인적자원관리는 조직의 전략적 목표 달성을 위해 인적 자원을 효과적으로 활용하고 개발하는 것을 목적으로 하며, 조직의 성과와 경쟁력에 직접적인 영향을 미치는 중요한 경영 활동이다.
팬데믹 상황에서 기업들은 급격한 환경 변화에 대응하기 위해 기존의 대면 중심적인 업무 방식에서 벗어나 비대면, 원격, 디지털 기반의 새로운 업무 환경을 구축해야 했다. 이러한 변화는 단순히 업무 공간의 이동이나 기술적 도구의 활용에 그치지 않고, 조직 구성원들의 업무 방식, 소통 패턴, 성과 창출 방식, 학습 및 개발 과정 등 인적자원관리의 모든 영역에서 근본적인 재검토와 혁신을 요구하였다. 특히 우리나라의 경우 집합적이고 관계 지향적인 조…