[한국타이어앤테크놀로지 면접] [경영지원] HR(26년 하반기 Proactive Leaders 신입) 면접질문기출, 1분 스피치, 면접족보

1. 한국타이어앤테크놀로지에 지원한 이유와 HR 직무를 선택한 이유는 무엇입니까

답변: 제가 한국타이어앤테크놀로지에 지원한 이유는 글로벌 제조기업의 경쟁력이 결국 기술과 설비뿐 아니라 그 기술과 설비를 움직이는 사람에게서 나온다고 생각하기 때문입니다. 특히 한국타이어앤테크놀로지는 구성원이 능동적으로 도전하고 혁신하도록 지원하는 Proactive Leader와 Proactive Culture를 강조하고 있다는 점에서 HR의 역할이 단순 인사관리보다 훨씬 크다고 생각했습니다. 저는 HR을 직원에게 좋은 제도를 제공하는 부서라기보다 회사가 필요한 사람을 확보하고 성장시키며 성과를 낼 수 있는 환경을 만드는 경영기능이라고 생각합니다. 채용에서 적합한 사람을 뽑고 교육으로 역량을 높이며 평가와 보상을 통해 조직이 원하는 행동을 강화하는 과정이 모두 연결되어 있다고 봅니다. 저는 여러 사람의 요구를 듣고 이를 기준과 구조로 정리하는 데 강점이 있습니다. 입사 후에는 구성원의 목소리만 대변하거나 경영진의 지시만 전달하는 HR이 아니라 회사의 사업목표와 구성원의 성장 가능성을 함께 고려하는 HR 담당자가 되고 싶습니다. 장기적으로는