아이쓰리시스템 [HR 평가관리 및 노무관리] 경력 면접족보

I. 최신 면접 기출 질문 (16선)
및 모범답안
Q1. 아이쓰리시스템의 HR 평가제도 개선을 위해 가장 우선적으로 검토해야 할 요소는 무엇이라고 생각하십니까
아이쓰리시스템은 적외선 영상센서 분야의 독보적인 기술력을 바탕으로 지속 성장하는 첨단 기술 기업이므로, 단순한 결과 중심 의 정량 평가를 넘어 연구개발 및 생산 직무의 특수성을 다각도로 반영하는 맞춤형 핵심성과지표(KPI) 재정립이 선행되어야 하 고, R&D 부문의 장기 프로젝트 특성을 고려하여 평가 주기와 목표 달성 기준을 유연하게 설계함과 동시에 직무별 난이도와 기 여도를 정교하게 측정하는 평가지표 체계를 정비하여야 하며, 이 과정에서 평가의 공정성에 대한 구성원의 신뢰를 확보하기 위 하여 평가자 대상의 객관적 피드백 교육을 정례화하고, 평가 결과가 단순한 승진 및 보상의 수단에 그치지 않고 구성원의 성장과 역량 개발을 지원하는 선순환 구조로 정착될 수 있도록 제도적 기반을 탄탄히 다지겠습니다.

Q2. 노사 갈등 발생 시 인사담당자로서 중재와 해결을 유도하는 본인만의 노무관리 원칙은 무엇입니까
노사 갈등의 근본적인 원인은 상호 간의