2026 LIG D,A 인재영입 국내 해외사업 면접 기출 핵심 50선 및 실제 면접후기 8인

1. LIG D&A 면접 전형 가이드 및 평가 체계

1-1. 국내/해외사업 인재영입 프로세스 및 역량 평가 기준
LIG D&A(방산 부문)의 인재영입 프로세스는 단순한 스펙 위주의 선발을 넘어, 국가 안보와 직결된 대형 무기체계 사업을 주도적 으로 이끌어갈 수 있는 전문성과 책임감을 검증하는 데 초점이 맞춰져 있습니다. 전형 절차는 통상 [서류전형] ` [인성검사 및 AI역 량검사] ` [1차 실무/직무역량 면접(PT/직무/외국어)] ` [2차 임원면접] ` [채용검진 및 최종합격]으로 이어집니다. 특히 국내사업 직무는 방위사업청(DAPA), 국방과학연구소(ADD), 각 군(육해공군해병대)과의 원활한 소통 및 국방 중기계획, 제안서 작성 및 원가 산정 능력이 중점 평가되며, 해외사업 직무는 권역별(중동, 동유럽, 동남아, 미주 등) 수출 규제 이해도, 방산 절충교역 (Offset), 영문 제안서 개발 및 현지 정부 고위 관계자와의 다자간 협상 역량이 당락을 가르는 핵심 잣대로 작용합니다.

LIG D&A 사업본부 핵심 역량 프레임워크
국방 비즈니스 거버넌스 이해: 군 요구성능(ROC) 설정부터 탐색개발, 체계개발, 양산, ILS(종합군수지원)에 이르는 전주기 획득 절차 장악력 대내외 …