목차/차례
1. 지원자님은 어떤 분이신가요 지원자님의 현재 모습에 영향을 끼친 경험이나 상황이 있다면 알려 주세요. (삶의 가치관, 성격, 성향 등)
(700자)
2. 실패와 성공 여부를 떠나, 스스로 목표를 세워 도전해 본 경험과 그 과정에서 배운 점을 구체적으로 작성해 주세요.
(700자)
3. 혼자서는 해내기 어려운 일을 다른 사람들과 협력하여 성취한 경험에 대해 기술해 주세요. 그 과정에서 어려웠던 점은 무엇이었고, 이를 통해 무엇을 배우셨나요
(700자)
4. 지원하신 직무를 수행할 수 있는 역량을 갖추기 위해 어떠한 준비와 노력을 하셨는지 구체적인 사례를 중심으로 설명해 주세요(직무수행경험/대외활동/프로젝트/공모전/학습과정 등).
(700자)
면접
1. 캐논코리아 연구개발 직무에 지원한 이유는 무엇입니까
2. 연구개발 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까
3. 개발 과정에서 예상과 다른 결과가 반복된다면 어떻게 대
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본문/내용
1. 지원자님은 어떤 분이신가요 지원자님의 현재 모습에 영향을 끼친 경험이나 상황이 있다면 알려 주세요. (삶의 가치관, 성격, 성향 등)
(700자)
저는 “원인을 확인해야 다음으로 넘어가는 사람”입니다. 어떤 결과가 나왔을 때 단순히 성공과 실패로만 판단하기보다, 왜 그런 결과가 나왔는지 끝까지 확인하려고 합니다. 이러한 성향은 실험과 프로젝트 경험을 통해 형성되었습니다. 처음에는 결과값이 기준에 들어오면 충분하다고 생각했지만, 반복 실험 과정에서 같은 조건이라고 믿었던 상황에서도 미세한 차이가 결과를 바꿀 수 있다는 것을 경험했습니다. 그때부터 저는 결과보다 과정의 재현성을 더 중요하게 보게 되었습니다.
팀 과제에서 장비를 활용한 측정 결과가 예상보다 흔들린 적이 있었습니다. 일부는 허용 범위 안이니 그대로 정리하자고 했지만, 저는 원인을 설명하지 못하는 결과는 신뢰하기 어렵다고 판단했습니다. 시료 준비 시간, 장비 예열, 측정 순서, 기록 방식을 다시 확인했고, 사람마다 준비 시간이 다르다는 점을 발견했습니다. 이후 조건을 통일하고 재측정하자 결과의 편차가 줄었습니다.
이 경험은 제 가치관을 만들었습니…