세아상역 Style Design (2026 신입사원) 자기소개서 와 면접자료

1. 본인의 Leadership 스타일에 대해 설명해주세요.

저의 리더십 스타일은 구성원들의 트렌드 분석력을 극대화하고 명확한 데이터 지표를 제시하여 목표를 달성하는 `공감형 데이터 중심 리더십`입니다. 패션 디자인과 스타일링 부문은 각자의 개성과 주관이 강하게 작용하는 영역이기 때문에, 억압적인 지시보다는 팀원들의 감각을 존중하면서도 시장성이라는 객관적 지표로 중심을 잡아주는 리더가 필요하다고 생각합니다. 대학 시절 의류학과 캡스톤 디자인 프로젝트에서 팀장을 맡아 신규 글로벌 SPA 브랜드를 타깃으로 한 가을 겨울 시즌 캡슐 컬렉션을 기획할 때 이러한 리더십을 발휘했습니다.
당시 5명의 팀원들은 각자 선호하는 디자인 콘셉트가 판이하게 달라 초기 시안 확정 단계에서 의견 차이를 좁히지 못하고 있었습니다. 저는 팀장으로서 갈등을 멈추기 위해 주관적인 평가를 배제하고, 최근 3년간의 미주 및 유럽 패션 위크 런웨이 데이터와 글로벌 의류 소비 트렌드 리포트를 수집하여 팀원들에게 제시했습니다. 각 팀원이 주장하는 디자인의 강점을 살리되, 글로벌 시장에서 수요가 급증하고 있는 친환경 리사이클 소재 기반의 `미니멀 워크웨어`라는 …