본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
목표 지향적이면서도 협업에 강한 사람입니다. 구체적으로는 맡은 일의 핵심 지표를 먼저 정의하고, 2주 단위로 측정 가능한 마일스톤을 설정합니다. 예를 들어 이전 프로젝트에서 생산성 향상을 목표로 작업 시간을 15% 단축하기 위해 주당 4회 진행되는 피드백 세션과 매일 10분 단위의 작업 로그 기록을 도입했습니다. 이로 인해 3개월 간 생산성 지표가 평균 13% 개선되었고, 결재 대기 시간은 20% 단축되었습니다. 이러한 성과는 팀원과의 의사소통이 원활할 때 비로소 실현 가능하다고 판단하여, 매주 회의에서 이슈를 3가지로 압축하고 해결책을 2가지 이상 제시하도록 요구했습니다. 또한 실패를 두려워하지 않는 자세를 유지합니다. 예를 들어 새로운 공정 도입 시 초기 품질 불량이 8% 수준까지 증가했지만, 원인 분석을 통해 개선안을 도출하고 6주 만에 불량률을 2% 아래로 낮췄습니다. 이 과정에서 데이터 분석 도구를 활용해 원인군을 5개로 축소하고, 개선 조치를 4개로 구체화했습니다. 상대방의 입장을 먼저 이해하는 경청력을 바탕으로 구성원 간 갈등을 조정하는 역할도 자주 맡습니다. 팀 내 구성원…