[면접 합격 자료] 현대제철 모빌리티소재사업본부 인사 총무 우수 예문 질문 및 답변

1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.

팀의 목표 달성에 필요한 행동을 먼저 우선시하는 성향이며, 계획-실행-피드백의 사이클을 구조화해 결과를 내는 데 강점이 있습니다. 구체적으로는 업무를 시작하기 전에 핵심 지표를 5개로 도출하고, 매주 1회 지표를 점검하는 시스템을 만들었습니다. 예를 들어 생산지원 업무에서 불필요한 인력 소모를 줄이고 효율을 높이기 위해 방문 생산량과 현장 작업시간을 주별로 분석해 12주 동안 17%의 생산성 향상을 이끌었습니다. 이 과정에서 데이터 수집 자동화를 도입해 수작업으로 소요되던 시간이 주당 6시간에서 2시간으로 감소했고, 오류율은 1.8%에서 0.6%로 감소했습니다. 또한 문제 발생 시 원인 확인에 집중하는 성향으로, 5회 이상의 원인파악 회의에서 평균 해결 기간을 28% 단축했습니다. 다만 지나치게 완벽을 추구하는 경향이 있어 마감일이 가까워질 때 일정 관리가 다소 느려지는 부분이 있었습니다. 이를 보완하기 위해 우선순위 매트릭스를 도입해 2주 간격으로 일정 재정렬하고, 긴급 이슈는 팀원 분담표를 통해 즉시 업무 분배를 수행했습니다. 그 결과 팀의 협업 속도가 증가했고, 프로젝트의 일정 …