본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
사람과의 소통을 최우선으로 하는 성격의 소유자입니다. 협업 프로젝트에서 팀원 간 의사소통이 원활하지 않을 때도 상대방의 입장을 먼저 듣고, 구체적인 수치로 확인 가능한 목표를 제시해 문제를 해결했습니다. 예를 들어 취업지원 부서에서 한 달간 직무상담 건수를 15건에서 28건으로 증가시키기 위해, 주 2회 소통 채널을 열고 이력서 첨삭과 모의면접 평가를 온라인과 오프라인으로 병행했습니다. 그 결과 상담 만족도 지표가 4.2점에서 4.8점으로 상승했고, 3개월간 재방문 비율이 22%에서 35%로 늘었습니다. 이를 위해 상담 전후 설문을 도입해 강점 약점 영역을 수치화했고, 직업심리검사를 도입한 뒤에는 매주 1회의 피드백 루프를 구성했습니다. 또한 시간 관리에 강점을 발휘해 우선순위를 명확히 정하고, 마감 시한 97%를 지키는 성과를 지속해 왔습니다. 다만 한 가지 보완점은 지나친 완벽주의로 가끔 팀원 불필요 부담을 주는 경우가 있었습니다. 이를 개선하기 위해 매주 팀 회의에서 10분의 ‘피드백 시간’을 반영했고, 실무에서의 우선순위 재설정을 통해 2주 단위로 업무 부담을 재조정했습니다. 그 …