본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
저의 성격의 가장 큰 강점은 상황 판단과 팀 내 소통의 균형감이라고 생각합니다. 프로젝트 기획분과 현장 운영을 병행하며 5인~10인 규모의 팀을 이끈 경험에서 팀의 목표를 명확히 설정하고 의사소통의 허들을 최소화하는 데 초점을 두었습니다. 예를 들어, 공연 페스티벌 기획 당시 예산 2000만 원 규모의 프로그램을 운영하였고, 주요 이해관계자의 요구를 반영하기 위해 주 2회 진행된 스탭 미팅에서 이슈 리스트를 30개에서 8개로 축소하는 성과를 냈습니다. 이 과정에서 일정 관리와 역할 분담의 투명성이 팀의 신뢰도에 직접적으로 연결된다는 점을 확인했습니다. 또한 실패 사례로는 일부 대관 일정이 연기되며 관객 만족도가 낮아진 경험이 있습니다. 이때 원인 분석을 통해 대관 계약서의 클리어런스 절차를 재정비하고, 현장 인력 배치를 재조정해 재발률을 40% 감소시켰습니다. 이러한 경험은 갈등 상황에서도 감정적 대응보다는 데이터에 기반한 의사결정을 우선하는 습관을 키워 주었습니다. 반대로 보완해야 할 점으로는 지나친 완벽주의가 일정에 부담을 주는 경향이 있었습니다. 이를 개선하기 위해 작은 …