본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
저의 성격은 목표 지향적이고 체계적인 편입니다. 입사 후 6개월 동안 현장 생산성 12% 향상을 목표로 설정하고, 매주 KPI를 점검해 개선점을 도출했습니다. 구체적으로는 설비 가동률을 85%에서 92%로 올리기 위해.aspx로 표시되는 불량 원인 분류를 도입하고, 5S 점검표를 현장별로 차등 적용해 작업 순서를 재배치했습니다. 그 결과 정시 납품률이 97%에서 99.4%로 증가했고, 불량률은 0.75%에서 0.28%로 감소했습니다. 팀원과의 소통은 주간 점검회의에서 현장의 애로사항을 직접 듣고, 원인별 책임자와 기한을 명시한 개선 계획서를 작성하는 방식으로 이뤄졌습니다. 이 과정에서 데이터 기반 의사결정의 중요성을 체감했고, 시뮬레이션 도구를 활용해 설비 업그레이드의 ROI를 18%로 예측했습니다. 실제로 설비 교체 시에는 예산을 8% 초과하지 않도록 파라미터를 재조정해 비용 절감에 기여했습니다. 또한 신규 인력 교육에서 매뉴얼과 체크리스트를 표준화해 초기 적응 기간을 2주에서 1주로 단축했고, 이로써 이직률이 업계 평균 대비 4% 낮아졌습니다. 책임감을 바탕으로 팀의 협업과 효율을 동시에 추구하며, 데…