[면접 합격 자료] 한국전력공사 안전관리 비정규직 우수 예문 질문 및 답변

1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.

저의 성격의 강점은 문제해결 중심의 사고와 팀워크를 중시하는 협업 마인드입니다. 구체적으로는 업무에서 의사결정을 내릴 때 데이터에 기반한 분석을 우선하고, 팀원들과의 소통을 통해 시너지를 창출하는 편입니다. 예를 들어 과거 현장 안전점검 업무에서 안전사고 확률을 0.8%에서 0.2%로 낮춘 사례가 있습니다. 원인 파악을 위해 현장별 위험지수 12개를 수집하고, 위험도별 우선순위 매트릭스(AHP 기반)로 대응책을 도출했습니다. 이 과정에서 현장담당자 8명을 포함한 팀을 구성하고 주간 점검 회의를 개최하여 공유 지표를 0.5배 빠르게 업데이트했습니다. 그 결과 3개월간 사고 발생 건수가 4건에서 1건으로 감소했고, 현장별 안전점검 이행률은 92%에서 98%로 상승했습니다.

또한 변화 관리에 강점이 있습니다. 신규 안전관리 프로세스 도입 시 파일럿 구간에서 14일간의 피드백 주기와 개선안을 반영해 전체 적용 시기를 2주 단축했습니다. 그때 팀원들의 반발을 완화하기 위해 1:1 면담 6회를 진행했고, 불만 원인을 표로 정리해 우선순위별 개선안 9개를 확정했습니다. 이로써 현장 재작업률이 6%에서 2%…