본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
팀 내 갈등 상황에서도 차분하게 문제를 분석하고 해결책을 제시하는 성향의 사람입니다. 특히 일의 우선순위를 정밀하게 파악하고, 마감 시한이 촉박한 경우에도 목적 중심으로 업무를 재배치하는 역량이 강합니다. 예를 들어 이전 직무에서 한 달 동안 신규 프로젝트를 담당하면서 주간 목표를 4개에서 6개로 늘렸으나, 주 1회 피드백을 통해 2주 차에 80% 달성률을 기록했습니다. 이 과정에서 시간 관리 표를 도입하고, 작업별 예상 소요 시간을 수치로 기록하여 팀원의 부담을 분산시켰습니다. 또한 의사소통의 중요성을 실감해 매일 15분 간의 스탠드업 미팅을 실시했고, 이로써 이슈 해결 시간이 평균 28시간에서 14시간으로 단축되었습니다. 강점은 데이터 기반의 의사결정입니다. 데이터를 통해 문제의 원인을 파악하고, 실험을 설계하여 가설을 검증합니다. 예를 들어 품질 관리에서 불량률이 3.2%였던 시점을 1.1%로 낮추기 위해 원인별 대책을 표로 정리하고, 개선안별 효과를 수치로 모니터링했습니다. 반면 보완점으로는 과도한 완벽주의를 지양하기 위해 80% 완성도 원칙을 도입했습니다. 즉, 초안 작성에서 …