팀과의 협업을 통해 목표를 달성하는 것을 중요하게 생각합니다. 성격의 강점은 먼저 책임감이 높아 맡은 업무를 끝까지 완수하려는 자세가 강하다는 점입니다. 예를 들어 입사 후 6개월 동안 간호사 업무와 사회복지 업무의 경계가 모호한 상황에서도 환자 가족과 협의해 개인별 관리계획을 3주 단위로 재점검했고, 그 결과 의료진 간의 오해로 지연되던 입원절차를 2일 단축했습니다. 또한 데이터 기반 의사결정을 선호합니다. 환자 만족도와 재원 연장을 각각 4.2점, 3.8일 평균 재원길이를 분석해 관리지표를 재설정한 바 있습니다. 이 과정에서 월간 지표를 표로 정리해 팀 공유했고, 이로 인해 간호사 이탈률이 8%에서 4%로 감소했습니다. 업무에 대한 정확성과 신속함을 동시에 추구하기 위해 체크리스트를 도입했습니다. 초기에는 12개 항목이었으나 사건 발생 빈도와 시간을 고려해 6개월 간 4차례 개정해 누적 시간 단축률 22%를 달성했습니다. 또한 이직률 감소를 위한 멘토링 프로그램을 운영해 신규 간호사 5명 중 4명이 3개월 내 적응을 마쳤습니다. 이처럼 개인의 강점은 체계적 관리와 실질적 개선으로 연…
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I D : daso****** Date : 2026-05-28 FileNo : 40641789