본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
책임감이 강하다는 평가를 받습니다. 입사 후 6개월 동안 팀의 생산성 향상을 목표로 구체적인 수치를 제시했고, 주간 실적 점검표를 만들어 2주마다 12건의 개선안을 도출했습니다. 그 중 7건은 즉시 실행 가능했고, 남은 5건은 파일럿 기간을 거쳐 전사적으로 확산했습니다. 이를 통해 업무 관련 지표가 평균 15% 상승하는 결과를 확인했고, 월간 운영비도 8% 절감했습니다. 반면 과제의 우선순위 설정에서 가끔 포맷이 두꺼워져 팀 내 소통이 느려지는 단점이 있습니다. 이를 보완하기 위해 매주 우선순위 회의를 30분 단축하고, 이해관계자별 핵심 지표를 한 페이지 요약으로 공유해 정보 비대칭을 줄였습니다. 또 협업에서 작은 실수도 학습의 기회로 삼으려는 마음가짐이 강점인데, 지나치게 완벽을 추구하는 경향이 있어 일정에 여유가 필요한 프로젝트에서 마감일을 놓치는 경우가 있었습니다. 이를 해결하기 위해 마감일 3일 전 체크리스트를 도입했고, 각 담당자의 책임 범위를 구체화해 책임성은 높이고 중복 작업은 최소화했습니다. 결과적으로 팀 전체의 결속력이 강화되어 신규 프로젝트 배정 시 평균 3주 안…