[면접 합격 자료] 한국동서발전 사무 신재생 개발본부 우수 예문 질문 및 답변

1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.

저의 성격은 목표를 분명히 설정하고 체계적으로 실행하는 편입니다. 프로젝트 초기에는 현황 파악과 데이터 수집에 집중해 팀원 간 소통 창구를 명확히 만들고, 업무 표준화를 통해 불필요한 재작업을 줄였습니다. 예를 들어 신재생 개발 사업에서 발전용량 예측 모델을 구축할 때 과거 데이터의 품질 문제로 오차가 큰 경우가 많았습니다. 이때 데이터 전처리 파이프라인을 도입해 결측치 처리, 이상치 제거, 계절성 보정 등을 자동화했고, 예측 오차를 평균 8%에서 3%대로 낮추었습니다. 또한 팀 간 협업 강화에 힘써 일정 관리의 투명성을 높였습니다. 일정 추적 도구를 도입하고 주간 리포트를 통해 진행 상황을 공유했으며, 리스크 관리 매뉴얼을 작성해 예산 변화나 지연 이슈 발생 시 즉시 대응하도록 했습니다. 이러한 체계화로 프로젝트 지연 건수를 연간 2건에서 0건으로 감소시켰고, 예산 초과 비율도 5%에서 1%로 낮췄습니다. 반대로 과도한 완벽주의로 인해 초기에는 의사결정이 더뎌지는 단점이 있었습니다. 이를 개선하기 위해 의사결정 매트릭스를 도입해 3단계(필수/권장/대기)로 구분하고, 팀 회의에서 2…