본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
제 성격의 강점은 정확성에 대한 집착과 체계적인 문제해결 능력입니다. 과거 프로젝트에서 인사정책 개편을 주도하며 8주 동안 120쪽 분량의 매뉴얼을 작성했고, 팀원 6명과의 협업으로 이슈를 3단계로 나눠 해결했습니다. 초기에 반복된 계산 실수로 부하가 늘었는데, 제가 실무 데이터를 바탕으로 프로세스를 재구성하고 표준 운영절차를 도입해 재작업률을 18%에서 6%로 낮추었습니다. 또한 분쟁 가능성을 미리 차단하기 위해 근로시간 관리 체계를 재정비했고, 3개월 간 근로시간 위반 건수가 전달 대비 72% 감소했습니다. 협업 과정에서 의사소통의 명료성을 중시하는 편이라 회의록 작성을 습관화했고, 현장 인력의 피로도와 업무량을 수치로 표현해 공유함으로써 합리적 업무배치를 이끌었습니다. 반면 한 가지를 끝까지 고집하는 경향이 있어 간혹 타 부서의 시각을 충분히 수렴하지 못하는 순간이 있었습니다. 이를 보완하기 위해 주간 피드백 루프를 도입했고, 의사결정 시 다수의 의견을 반영하는 프로세스로 바꿔 팀 내 신뢰도를 높였습니다. 최근에는 노무관리 시스템에서 직원 이직률과 직무만족도 데이터를 …