목차/차례
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
2.가장 기억에 남는 성공 경험 또는 실패 경험은 무엇이며, 그 경험을 통해 무엇을 배웠나요
3.우리 회사(또는 기관)에 지원하게 된 동기와 입사 후 목표를 말씀해 주세요.
4.팀 프로젝트나 협업 과정에서 갈등이 발생했을 때, 어떻게 해결했는지 구체적으로 말씀해 주세요.
티맥스와플 WAPL 협업 Solution 연구원 (프론트)
본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
제 성격의 강점은 문제를 구조화하고 단계를 나눠 실행하는 능력입니다. 프로젝트 초기에 현황을 5가지 축으로 분해하고 각각의 KPI를 설정한 뒤 주간 점검표를 만들어 팀과 공유합니다. 예를 들어 프론트엔드 리뷰 자동화를 도입한 경험이 있는데, 코드 품질 지표를 ESLint 규칙 준수율, 중복 코드 비율, 빌드 실패 원인 분류로 정의했습니다. 이를 제안한 후 2주간의 파일럿 기간 동안 품질 지표를 평균 18% 개선했고 배포 사이클도 1.5배 빨라졌습니다. 또한 협업에서의 소통이 강점입니다. 매주 1회 스탠드업에서 진행 상황과 이슈를 시각화하고, 비개발자도 이해할 수 있는 대시보드로 공유합니다. 이 과정을 통해 개발팀 외의 이해관계자와도 요구사항 변화에 따른 우선순위 조정이 원활했습니다. 반면 보강이 필요한 점은 지나치게 완벽주의 성향으로 인해 일정 마감 시점에서 작업량이 급증하는 경향이 있습니다. 이를 보완하기 위해 애자일 프로세스의 스프린트 후 회고에서 “데드라인 버퍼 확보”와 “최소 충분한 기능 정의”를 의무화했습니다. 실제로 최근 프로젝트에서 기능 목록을 6개에서 4개로 축소하고, …