본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
체계적이고 분석적인 성격으로 일을 계획하고 실행하는 편입니다. 데이터와 법령을 바탕으로 문제를 파악하고, 이해관계자와의 소통에서 명확한 근거를 제시하는 것을 중요하게 생각합니다. 예를 들어 이전 직장에서 노무관리 시스템 도입을 주도할 때, 연간 120건에 이르는 근로계약 및 변경사항을 ERP에 반영했고, 이를 통해 계약 누락률을 0.8%에서 0.2%로 낮춘 경험이 있습니다. 또 근로시간 관리 개선을 위해 시간대별 업무연락 체계를 구축했고, 월별 자료를 수집해 근로시간 초과율을 3.6%에서 1.1%로 감소시켰습니다. 이 과정에서 현장 실무자의 피드백을 반영하기 위해 주 1회 소통 회의를 삽입했고, 회의 참여자 수를 6명에서 12명으로 확대하여 문제 인식의 범위를 넓혔습니다. 단점으로는 지나치게 데이터에 집착해 현장의 미묘한 분위기를 놓치는 경우가 생겼는데, 이를 보완하기 위해 주간 1회 현장 방문과 현장 설문을 추가로 시행했습니다. 그 결과 현장 만족도 조사를 통해 협력사 이직률이 4.2%에서 2.9%로 감소했고, 불만 제기 건수도 연간 23건에서 9건으로 줄었습니다. 또한 규정 변경 시 이해관계자…