목차/차례
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
2.가장 기억에 남는 성공 경험 또는 실패 경험은 무엇이며, 그 경험을 통해 무엇을 배웠나요
3.우리 회사(또는 기관)에 지원하게 된 동기와 입사 후 목표를 말씀해 주세요.
4.팀 프로젝트나 협업 과정에서 갈등이 발생했을 때, 어떻게 해결했는지 구체적으로 말씀해 주세요.
충북대학교병원 권역외상센터 흉부외과 임상교수
본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
저의 성격은 체계성과 협업 의식이 강한 편입니다. 흉부외과 팀은 긴급 상황에서도 각 구성원의 역할을 명확히 해야 환자 안전을 최우선으로 지킬 수 있습니다. 이를 위해 작은 상황도 기록하고 공유하는 습관을 길렀고, 1년간 120건의 외상성 흉부 수술 케이스 중 98%의 수술 전후 합병증 모니터링 데이터를 표로 관리했습니다. 이 중 30건은 출혈 관리가 핵심이었던 케이스로, 혈역학적 지표를 실시간 트래킹하는 시스템을 도입하여 수액 교정 속도를 평균 12% 개선했고, 재수술률은 2.5%에서 1.6%로 감소시켰습니다. 또한 팀 간 의사소통 강화를 위해 매일 짧은 5분 듀얼-톡 회의를 운영했고, 이로 인해 의사-간호사 간 피드백 주기가 1.2일에서 0.8일로 단축되었습니다. 문제 상황에서 먼저 원인 분석과 우선순위 설정을 통해 혼란을 최소화하는 편이며, 실패를 학습으로 삼는 태도를 갖고 있습니다. 예를 들어 고정식 폐배냄과 관련한 연구 시나리오에서 초기 예측치가 과소평가되었던 사례가 있었는데, 2차 검토에서 실제 합병증 발생률이 11%로 확인되어 계획 수립을 재조정했고, 결과적으로 합병증 발생을 40% 감소…