본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
목표를 구체적으로 설정하고 체계적으로 달성하는 성향입니다. 팀 운영 경험으로 1년간 8명 규모의 운항지원팀을 이끌며 분기별 목표를 92% 달성했습니다. 항로별 운항 지연 요인을 분석해 원인 규명과 개선안을 제시했고, 이로 인해 평균 지연시간을 12% 단축했습니다. 데이터 기반 의사결정을 선호해 매주 2회 KPI를 점검하고, 이슈 발생 시 24시간 이내 재발 방지 대책을 수립했습니다. 그러나 과도한 완벽추구로 일정이 밀릴 때가 있어 팀원과의 조율이 필요했습니다. 이를 보완하기 위해 우선순위 매트를 도입해 긴급도 높은 업무에 우선 집중하고, 비상 상황에서도 역할 분담 표를 활용해 신속히 대응하도록 했습니다. 예를 들어 특정 노선에서 기상 악화로 회항 확률이 상승하던 시기에, 운항팀과 정비팀 간 협업 프로세스를 재정립해 3시간 이내 회항 결정과 재편성 비율을 28% 높였습니다. 또한 피드백 문화가 부족하던 초기에는 월간 1회 1:1 피드백 시간을 도입해 심리적 안전감을 높였고, 이로써 문제 제기 건수가 27% 증가했습니다. 앞으로도 현장 데이터와 승객 피드백을 바탕으로 운영 프로세스를 지속 개선…