목차/차례
1. 자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요.
(1000자)
2. 도전적인 목표를 설정하여 가치 있는 혁신을 실현해 본 경험에 대해 실행 과정과 결과, 느낀 점을 포함하여 설명해 주세요.
(1000자)
3. 지원 직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요.
(1000자)
면접 질문
1. 한온시스템 설비보전 직무에 지원한 이유는 무엇입니까
2. 설비보전 업무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까
3. 예방보전과 사후보전 중 무엇이 더 중요하다고 생각합니까
4. 설비 이상 징후를 발견했지만 생산 일정이 급한 상황이라면 어떻게 대응하겠습니까
5. 도전적인 목표를 세우고 개선을 이뤄낸 경험을 설명해 주십시오.
6. 설비보전 담당자로서 안전을 어떻게 지키겠습니까
7. 입사 후
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본문/내용
1. 자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요.
(1000자)
제가 가장 중요하게 생각하는 가치관은 “멈춘 뒤에 고치는 사람보다, 멈추기 전에 발견하는 사람이 되자”입니다. 이 가치관은 어린 시절 아버지가 오래된 기계를 고치시던 모습을 보며 형성되었습니다. 아버지는 기계가 고장 나면 바로 부품부터 바꾸지 않으셨습니다. 먼저 소리를 듣고, 진동을 확인하고, 냄새와 열을 살피셨습니다. 저는 그 과정이 답답하게 느껴질 때도 있었지만, 아버지는 늘 “고장은 갑자기 생기는 것이 아니라 작은 신호를 놓친 결과일 때가 많다”고 말씀하셨습니다. 그 말은 시간이 지나면서 제 일하는 방식의 기준이 되었습니다. 어떤 문제든 겉으로 드러난 현상만 보고 판단하지 않고, 그 전에 어떤 변화가 있었는지 살피는 태도를 갖게 되었기 때문입니다.
이 가치관은 설비보전 직무와 가장 잘 맞는다고 생각합니다. 설비보전은 단순히 멈춘 설비를 다시 움직이게 만드는 일이 아닙니다. 생산라인이 멈추기 전에 이상 징후를 발견하고, 고장의 원인을 분석하며, 같은 문제가 반복되지 않도록 개…