목차/차례
1. 최근에 본인이 가장 열정적으로 임했던 경험 1가지에 대해 다음 내용이 포함되도록 작성해 주세요. (당시 어려웠던 점, 본인 행동, 열정의 동기, 느낀점)
2. 조직 생활과 지원 직무 수행을 위한 본인의 강점에 대해 작성해 주세요.
3. JW에 입사하고자 하는 이유는 무엇이고 입사 후 기대하는 본인의 역할에 대해 작성해 주세요.
면접
1. JW홀딩스 내부회계관리 직무에 지원한 이유는 무엇입니까
2. 내부회계관리제도에서 가장 중요하다고 생각하는 원칙은 무엇입니까
3. 내부통제 설계평가와 운영평가의 차이를 어떻게 이해하고 있습니까
4. 전표나 증빙 검토 중 오류 또는 미비점을 발견하면 어떻게 대응하겠습니까
5. 현업 부서가 내부통제 절차를 번거롭게 느끼며 협조하지 않을 때 어떻게 설득하겠습니까
6. 조직 생활과 내부회계관리 직무 수행에서 본인의 강점은 무엇입니까
7. 입사 후 JW홀딩스에서 어떤 내부회계관리 담당자로 성장하고 싶습니까
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본문/내용
1. 최근에 본인이 가장 열정적으로 임했던 경험 1가지에 대해 다음 내용이 포함되도록 작성해 주세요. (당시 어려웠던 점, 본인 행동, 열정의 동기, 느낀점)
최근 제가 가장 열정적으로 임했던 경험은 여러 사람이 각자 다른 기준으로 정리하던 자료를 하나의 검토 체계로 바꾸어, 최종 결과물의 신뢰도를 높였던 일입니다. 당시 과제는 정해진 기간 안에 자료 조사, 수치 정리, 근거 확인, 발표 자료 작성까지 마쳐야 했습니다. 처음에는 각자 맡은 부분만 성실히 준비하면 충분히 완성할 수 있을 것이라고 생각했습니다. 그러나 중간 점검을 하면서 예상보다 큰 문제가 드러났습니다. 같은 항목을 두고도 팀원마다 기준이 달랐고, 어떤 자료는 출처가 불명확했으며, 일부 수치는 이전 자료와 최신 자료가 섞여 있었습니다. 겉으로 보기에는 내용이 많은 결과물이었지만, 자세히 보면 검토 기준이 통일되지 않아 그대로 제출하기 어려운 상태였습니다.
가장 어려웠던 점은 마감이 가까운 상황에서 기준을 다시 세워야 했다는 것입니다. 팀원들은 이미 각자 많은 시간을 들였기 때문에 수정에 대한 부담이 컸고, 일부는 “이 정도면 충분하지 않느냐”고 생각했습니다. …