[면접 합격 자료] 한국과학기술원 KAIST 기술가치창출원 행정운영팀 위촉연구원 우수 예문 질문 및 답변

1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.

팀원과의 협업에서 조화로운 분위기를 만드는 성격의 소유자입니다. 최근 프로젝트에서 5명의 팀원이 맡은 역할이 겹치는 상황이 발생했을 때, 각자의 강점을 재배치해 업무 중복을 28% 감소시켰고, 일정 준수율은 92%에서 100%로 상승했습니다. 또한 문제 상황에서 지나치게 단정적으로 판단하기보다 데이터와 현장의 목소리를 함께 반영하는 방향으로 의사결정을 이끌었습니다. 이 과정에서 경청과 명확한 피드백이 중요하다고 느꼈고, 주간 피드백 회의를 도입해 팀원 간 오해를 40% 줄이는 데 기여했습니다. 하지만 완벽주의적 성향으로 인해 작은 부분까지 심사숙고하는 경향이 있어 마감 시간에 다르면 비효율이 생길 때가 있습니다. 이를 보완하기 위해 일정 관리 도구를 활용하고, 3단계 우선순위 체계를 적용해 불필요한 사소한 작업은 자동화하거나 제외하는 습관을 들였습니다. 구체적으로는 프로젝트 초기에는 목표치를 4가지로 좁혀 팀원 간 역할을 명확히 하고, 중간 점검에서 KPI를 6개에서 3개로 축소해 핵심 성과에 집중했습니다. 그 결과 팀의 납기 준수율은 98% 이상을 유지했고, 고객 피드백 중 시의적…