목차/차례
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
2.가장 기억에 남는 성공 경험 또는 실패 경험은 무엇이며, 그 경험을 통해 무엇을 배웠나요
3.우리 회사(또는 기관)에 지원하게 된 동기와 입사 후 목표를 말씀해 주세요.
4.팀 프로젝트나 협업 과정에서 갈등이 발생했을 때, 어떻게 해결했는지 구체적으로 말씀해 주세요.
한국GM Torque Transfer Design Release Engineer
본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
저의 성격의 강점은 먼저 문제를 구조적으로 파악하고 체계적으로 해결하려는 능력입니다. 대략적인 이슈를 받으면 핵심 원인을 3단계로 나누고, 각 단계에 필요한 근거 자료를 즉시 수집해 우선순위를 정합니다. 예를 들어 Torque Transfer 설계 업무를 맡았을 때 회전 모듼의 전달 효율 저하 원인을 기계적 간섭, 마찰열, 윤활 저하, 제조 공정 편차의 4가지 축으로 나누고, 각 원인별 데이터를 한 곳에 모아 FMEA를 수행했습니다. 시험 데이터 분석에서 하위 5%의 샘플이 반복적으로 문제를 일으켰고, 이들 샘플의 공정변수 분포를 백분위별로 그래프화해 0.2% 수준의 공차 개선으로 문제를 제거했습니다. 그 결과 생산 라인의 불량률이 0.35%에서 0.08%로 감소했고, 3개월 간의 품질 비용은 약 22% 절감되었습니다. 또한 팀원 간의 의사소통을 원활히 하기 위해 매주 2회의 현장 미팅을 도입했고, 이때 발생한 이슈를 JIRA에 기록해 이행 여부를 72시간 이내로 확인하는 프로세스를 마련했습니다. 그 결과 이슈 재발률이 40% 감소하고, 신규 설계 변경 시도에서의 승인 시간은 평균 1.8일에서 0.9일로 단축되었습니다. …