본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
저의 성격은 목표 지향적이면서도 협업 중심적입니다. 목표 지향 부분은 과거 프로젝트에서 일정 아래로 떨어져 있던 팀의 진척률을 40%에서 90%로 끌어올린 경험으로 확인됩니다. 당시 주도적으로 주간 상태 점검표를 도입했고, 팀원별 역할 재배치를 통해 중복 작업을 제거해 생산성을 25% 증가시켰습니다. 또한 데이터 기반 의사결정을 선호합니다. 우선순위를 숫자로 표현하고, 근거가 되는 지표를 팀 공유 문서에 게시했습니다. 예를 들어, 면담 예약 수를 월간 120건에서 170건으로 증가시켰고, 이 과정에서 상담 응답 시간을 평균 24시간에서 8시간으로 단축했습니다. 이러한 과정은 체계적인 피드백 문화 덕분에 가능했습니다. 반면 지나치게 목표 중심으로 흐를 때 팀원 간 소통이 소홀해지는 단점이 있었습니다. 이를 보완하기 위해 주 1회 1:1 회의를 도입했고, 불필요한 보고서를 줄여 팀원들이 현업에 더 집중하도록 했습니다. 팀원들의 목소리에 귀 기울여 서로 다른 아이디어를 접목시킨 결과, 고객 만족도 조사에서 긍정 응답이 82%에서 91%로 상승했고, 재문의율은 7%에서 3%로 감소했습니다. 또한 업무 분…