본문/내용
1.본인의 성격의 장단점에 대해 말씀해 주세요.
문제를 체계적으로 분석하고, 팀의 목적에 맞춰 우선순위를 정해 실행하는 성격입니다. 구체적으로는 우선 데이터와 현황을 수집한 뒤, 3가지 접근으로 검토합니다. 첫째, 문제를 작은 단위로 쪼개 KPI로 환원시켜 가설을 세웁니다. 예를 들어 고객센터 응대 시간 단축이 목표일 때는 평균 응답 시간, 1일 처리 건수, 재문의 비율 등 4개의 핵심 지표를 설정하고 매일 모니터링합니다. 둘째, 팀원 간 소통에서 명확한 역할 분담을 중시합니다. 이 과정에서 업무 프로세스를 표로 시각화하고, 매주 1회 피드백 미팅에서 진행 상황과 장애 요소를 공유합니다. 셋째, 실행력 강화를 위해 작은 실험을 반복합니다. 예를 들어 CS 이슈의 원인 중 하나를 특정 채널로 한정해 A/B 테스트를 진행하고, 2주 간 수치를 비교하여 개선 여부를 판단합니다. 이때 성공 기준은 구체적 수치로 제시합니다. 예를 들어 응대 시간 단축의 경우 평균 시간 20% 단축을 목표로 하고, 달성 시 향후 4주간 동일 채널에서 유지 여부를 점검합니다. 이러한 방식으로 실무에서 3건의 개선 프로젝트를 주도했습니다. 첫 번째 프로젝트는 평균 응답 시간…